企业拖欠返聘人员工资，返聘人员可以依法维权，要求企业支付拖欠的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、返聘人员的法律地位
返聘人员，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但又被原单位或其他单位重新聘用的人员。这类人员在法律上并不属于传统意义上的“劳动者”，因为他们已经享受了养老保险待遇或领取了退休金。然而，尽管他们的法律地位与普通劳动者有所不同，但他们仍然享有获得劳动报酬的权利。
二、维权途径
协商解决：
- 返聘人员可以首先尝试与企业进行协商，要求企业支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、工资条、返聘协议等，以便在协商不成时作为维权依据。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，返聘人员可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查，并要求企业支付拖欠的工资。在投诉时，需要提供相关证据以支持自己的主张。
法律诉讼：
- 如果劳动监察投诉未能解决问题，返聘人员还可以选择通过法律途径来维权。他们可以向法院提起诉讼，要求企业支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明企业的违法行为和自己的损失。
三、法律依据
- 虽然《劳动合同法》主要规范的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，但返聘人员与企业之间的关系在本质上仍然是一种劳务关系。对于这种关系，可以参照《民法典》中关于劳务合同的相关规定来处理。根据《民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，企业拖欠返聘人员工资的行为构成违约，返聘人员有权要求企业支付拖欠的工资。
四、注意事项
- 保留证据：在维权过程中，返聘人员需要保留好相关证据，如工作记录、工资条、返聘协议、沟通记录等。这些证据将有助于证明自己的主张和企业的违法行为。
- 及时维权：一旦发现企业拖欠工资，返聘人员应及时采取行动，避免超过诉讼时效或劳动监察的投诉时效。
- 寻求专业帮助：如果返聘人员在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助返聘人员更好地维护自己的权益。
综上所述，企业拖欠返聘人员工资是违法行为，返聘人员有权依法维权。在维权过程中，返聘人员应保留好相关证据，及时采取行动，并可以寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。