面对返聘工资不公平的情况，您可以按照以下清晰、详细的步骤来处理，以维护自己的合法权益：
一、收集证据
首先，您需要收集所有与工资相关的证据，这是后续维权的基础。具体包括：
- 工资条和银行流水：整理并保存好所有工资条和银行流水明细，确保自己清楚目前的收入构成和实际金额。
- 公司政策文件：查阅并复印或拍照保存公司关于薪酬体系、绩效考核、返聘人员工资规定等规章制度，确认是否存在与您工资待遇相关的规定及其执行情况。
- 对比资料（在合法合规的前提下）：了解相同或类似岗位返聘同事的工资待遇情况，作为证明存在不公平现象的依据。
二、与公司沟通协商
在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与公司进行和平沟通协商：
- 选择合适时机和方式：预约一个合适的时间，与上级领导或人力资源部门进行面对面或电话沟通，表达您对工资待遇的关切。
- 明确表达诉求：冷静、理智地阐述您认为工资待遇不公平的具体原因和依据，提出合理的期望和解决方案，如调整工资、补发差额等。
- 记录沟通内容：详细记录沟通的时间、地点、参与人员及对方的回应，以备后续需要。
三、内部申诉
若直接沟通无果，您可以按照公司内部申诉流程进行申诉：
- 提交书面申诉材料：准备详细的书面申诉材料，包括问题陈述、诉求、相关证据以及您对公司工资待遇政策的看法和建议。
- 向更高层级反映：将申诉材料提交给更高层级的领导或专门的申诉处理机构，如公司的人力资源总监、总经理或申诉委员会等。
四、寻求外部帮助
当内部解决途径均告失败时，您可以考虑寻求外部支持：
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。劳动监察部门会依法对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并作出相应处理。
- 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、证据材料等，等待开庭审理和裁决。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。
- 法律诉讼：如对劳动仲裁结果不满，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求用人单位支付应得的工资待遇及可能产生的赔偿。
五、注意事项
在整个处理过程中，您需要注意以下几点：
- 保持冷静和理智：避免采取过激行为，以免影响自己的形象和权益。
- 注意时效和期限：申请仲裁、提起诉讼等法律手段都有时效和期限限制，务必在规定时间内提出申请或起诉。
- 证据真实有效：提供的证据应真实、合法、有效，且与维权请求具有关联性。
- 了解法律法规：在维权过程中，充分了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，面对返聘工资不公平的情况，您应通过收集证据、与公司沟通协商、内部申诉以及寻求外部帮助等步骤来依法维护自身权益。在整个过程中，保持冷静和理智，确保行为合法合规，并寻求必要的支持和帮助。