返聘遭遇不同等待遇，您确实可以向公司讨要说法。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 返聘人员的法律地位：

   • 返聘人员，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但又被原单位或其他单位重新聘用的人员。虽然返聘人员与用人单位之间不再构成典型的劳动关系，但双方之间仍然存在一种劳务关系或雇佣关系。
   • 在这种关系下，返聘人员有权享受公平、公正的待遇，包括但不限于工资、福利、工作条件等。如果公司给予返聘人员与其他员工不同等的待遇，且这种差异没有合理的理由或依据，那么返聘人员有权提出异议。

2. 不同等待遇的合法性分析：

   • 合法差异：如果公司能够证明不同等待遇是基于合理的商业考虑或返聘人员的特殊情况（如返聘人员的工作性质、工作量、工作经验等与其他员工存在显著差异），且这种差异没有违反法律法规的强制性规定，那么这种差异可能是合法的。
   • 非法差异：如果公司无法提供合理的理由或依据来支持不同等待遇，或者这种差异明显违反了法律法规的强制性规定（如性别歧视、年龄歧视等），那么这种差异就是非法的。在这种情况下，返聘人员有权要求公司纠正这种差异，并可能获得相应的赔偿。

3. 讨要说法的途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对不同等待遇的不满和诉求。在协商过程中，您可以提供相关的证据或理由来支持您的观点，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或相关行业协会进行投诉。这些部门或协会通常会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
   • 诉讼：如果投诉也无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向法院提起诉讼，要求公司纠正不同等待遇，并赔偿您因此遭受的损失。

4. 注意事项：

   • 在讨要说法的过程中，您需要保留好相关的证据，如工作合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律法规和程序要求，以确保您的诉求能够得到合法、有效的支持。

行动建议：

• 我建议您先与公司进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或相关行业协会进行投诉。
• 如果问题仍然无法解决，您可以咨询我，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。