返聘人员公司不能随意直接辞退，是否辞退及如何处理需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、返聘人员的法律关系
返聘人员，通常是指已经达到或超过法定退休年龄，但又被原单位或其他单位重新聘用的人员。他们与用人单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。这一点与普通的在职员工（形成劳动关系）有本质区别。
二、辞退返聘人员的法律限制
基于劳务关系的辞退：
- 由于返聘人员与用人单位之间是劳务关系，因此不受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。这意味着，用人单位在辞退返聘人员时，不需要遵循劳动法中关于辞退的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿金等。
- 但是，这并不意味着用人单位可以随意辞退返聘人员。双方之间的权利义务应由劳务合同来约定。如果劳务合同中明确规定了辞退的条件和程序，用人单位应遵守这些规定。
特殊情况下的辞退限制：
- 如果返聘人员虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间的争议被认定为劳动关系（这种情况较为特殊，需根据具体法律法规和司法实践判断），那么用人单位在辞退时就需要遵循劳动法的相关规定，如支付经济补偿金等。
三、公司应如何处理返聘人员的辞退问题
审查劳务合同：
- 公司应首先审查与返聘人员签订的劳务合同，明确其中关于辞退的条件和程序。
- 如果劳务合同中有明确规定，公司应按照合同约定执行。
与返聘人员协商：
- 在辞退返聘人员前，公司可以尝试与其进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商的内容可以包括辞退的时间、方式、经济补偿等。
遵循合法程序：
- 即使返聘人员与用人单位之间是劳务关系，公司在辞退时也应遵循合法、公正、合理的程序。
- 避免采取暴力、威胁、欺诈等非法手段辞退返聘人员。
考虑特殊情况：
- 如果返聘人员属于上述特殊情况（即虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且争议被认定为劳动关系），公司应咨询专业律师，了解具体的法律义务和责任，并遵循劳动法的相关规定进行处理。
四、返聘人员被辞退后的维权途径
如果返聘人员认为公司的辞退行为违法或不当，他们可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，寻求解决方案。
- 向相关部门投诉：如向当地劳动监察部门投诉（如果争议被认定为劳动关系）或向其他相关部门反映情况。
- 提起诉讼：如果协商和投诉均无法解决问题，返聘人员可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
温馨提示：每个案件都有其独特性，具体处理方式还需根据案件的具体情况和相关法律法规来判断。如果你或你身边的返聘人员遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。