返聘人员工作3年以上并不意味着可以随意辞退。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、返聘人员的法律地位
返聘人员，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但因工作需要或个人意愿，被原单位或其他单位重新聘用的人员。在法律上，返聘人员与用人单位之间的关系并不完全等同于传统的劳动关系，而是更倾向于劳务关系。然而，这并不意味着用人单位可以随意辞退返聘人员。
二、辞退返聘人员的法律依据与限制
合同约定：返聘人员与用人单位之间通常会签订劳务合同或聘用协议，明确双方的权利和义务。如果合同中约定了辞退的条件和程序，那么用人单位在辞退返聘人员时，必须严格遵守这些约定。
法律规定：尽管返聘人员与用人单位之间的关系更倾向于劳务关系，但用人单位在辞退返聘人员时，仍需遵守相关的法律法规，如不得侵犯返聘人员的合法权益，不得违反公序良俗等。如果用人单位无正当理由辞退返聘人员，可能构成违约或侵权，需要承担相应的法律责任。
三、辞退返聘人员的可能后果
经济赔偿：如果用人单位违反合同约定或法律规定辞退返聘人员，返聘人员有权要求用人单位支付经济赔偿。赔偿的金额和方式通常会在合同中约定，或者根据法律规定进行确定。
法律纠纷：辞退返聘人员还可能引发法律纠纷，如劳动争议、民事诉讼等。这不仅会给用人单位带来不必要的法律风险和成本，还可能影响用人单位的声誉和形象。
四、建议与措施
完善合同条款：用人单位在与返聘人员签订劳务合同或聘用协议时，应明确约定辞退的条件和程序，以及违约责任和赔偿方式等条款，以避免不必要的法律纠纷。
遵守法律法规：用人单位在辞退返聘人员时，应严格遵守相关的法律法规和合同约定，确保辞退行为的合法性和合理性。
妥善处理后续事宜：辞退返聘人员后，用人单位应妥善处理与返聘人员的后续事宜，如结算工资、支付经济赔偿等，以维护双方的合法权益和良好的社会关系。
总结来说，返聘人员工作3年以上并不意味着可以随意辞退。用人单位在辞退返聘人员时，应严格遵守合同约定和法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。