返聘人员，公司不能随便辞退。返聘人员与公司之间的关系，虽然不同于传统的劳动关系，但仍然受到法律的保护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、返聘人员的法律地位
返聘人员，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但仍然被原单位或其他单位聘用，继续从事工作的人员。他们与公司之间的关系，可能构成劳务关系，而非劳动关系。然而，这并不意味着公司可以随意辞退返聘人员。
二、辞退返聘人员的法律限制
合同约定：如果返聘人员与公司之间签订了书面的劳务合同，那么公司辞退返聘人员应当遵循合同中的约定。合同中可能会明确约定辞退的条件、程序以及违约责任等。如果公司违反合同约定辞退返聘人员，可能需要承担相应的违约责任。
法律规定：即使返聘人员与公司之间没有签订书面的劳务合同，公司也不能随意辞退他们。根据《民法典》等相关法律法规的规定，公司在辞退返聘人员时，应当遵循公平、公正、合理的原则，不得侵犯返聘人员的合法权益。如果公司无正当理由辞退返聘人员，可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿等。
三、返聘人员被辞退的应对措施
与公司协商：如果返聘人员被公司辞退，首先可以尝试与公司进行协商，了解辞退的原因，并争取达成合理的解决方案。如果公司愿意支付经济补偿或提供其他形式的补偿，返聘人员可以考虑接受。
寻求法律援助：如果协商无果，返聘人员可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况，为返聘人员提供法律建议，并帮助他们维护自己的合法权益。例如，如果公司违反合同约定或法律规定辞退返聘人员，律师可以协助返聘人员向公司主张违约责任或侵权责任。
提起诉讼或仲裁：如果必要，返聘人员还可以考虑提起诉讼或仲裁，通过法律途径解决纠纷。在诉讼或仲裁过程中，返聘人员需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并争取获得合理的赔偿。
四、特殊情况下的辞退
当然，也存在一些特殊情况，公司可能可以合法辞退返聘人员。例如，如果返聘人员严重违反公司的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可能可以根据合同约定或法律规定辞退他们。但即使在这种情况下，公司也需要遵循相应的程序和规定，确保辞退行为的合法性和合理性。
总结来说，返聘人员与公司之间的关系受到法律的保护，公司不能随便辞退返聘人员。如果返聘人员被公司辞退，他们可以采取协商、寻求法律援助或提起诉讼或仲裁等措施来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。