关于是否可以要求公司返聘时给予返聘金，这主要取决于双方协商的结果以及公司内部的规章制度或返聘协议中的具体约定，法律并未对此作出强制性规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协商自主性角度：

   • 返聘关系本质上是一种基于双方自愿的民事法律关系。在返聘过程中，您与公司作为平等的民事主体，有权就返聘的各项条件进行协商，包括返聘金的支付与否及支付标准。
   • 如果双方能够就返聘金达成一致意见，并在返聘协议中明确约定，那么公司应当按照协议约定支付返聘金。

2. 公司规章制度角度：

   • 有些公司可能出于激励或补偿的考虑，会在内部规章制度中规定返聘员工可以享受一定的返聘金或福利待遇。
   • 如果公司有这样的规定，并且您符合返聘条件，那么您有权要求公司按照规章制度支付返聘金。

3. 法律强制性规定角度：

   • 目前，我国的法律法规并未对返聘金作出强制性规定。这意味着，公司没有法律义务必须支付返聘金，除非双方有明确的约定或公司内部有相关规定。
   • 因此，如果您希望获得返聘金，最好在返聘前与公司进行充分沟通，并在返聘协议中明确约定相关条款。

4. 实际操作建议：

   • 在返聘前，建议您仔细阅读公司的返聘政策或规章制度，了解公司对于返聘金的支付态度和标准。
   • 如果公司没有明确规定，您可以与公司进行协商，提出您的期望和诉求，并尝试达成一致意见。
   • 在签订返聘协议时，务必确保协议中明确约定了返聘金的支付与否、支付标准、支付时间等关键条款，以保障您的合法权益。

总结来说，是否可以要求公司返聘时给予返聘金并没有一个固定的答案，它取决于双方协商的结果以及公司内部的规章制度或返聘协议中的具体约定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。