员工工作时间做兼职，公司一般不能要求返回已支付的工资。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同与工资支付：

   • 员工与公司之间签订的是劳动合同，公司根据劳动合同约定的工时、工作内容等支付工资。
   • 只要员工按照劳动合同的要求提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。

2. 兼职与劳动合同的关系：

   • 员工在工作时间外做兼职，通常并不违反劳动合同的约定，除非劳动合同中有明确的禁止性条款。
   • 即便劳动合同中有禁止兼职的条款，但该条款的合法性及执行性也需根据具体情况判断，不能简单作为要求返回工资的依据。

3. 工资返回的条件：

   • 一般来说，公司要求返回工资的情况非常有限，比如员工未提供劳动、提供的劳动不符合约定、或者存在其他严重违约行为等。
   • 员工做兼职并不直接构成上述可以要求返回工资的情形。

4. 法律与道德考量：

   • 从法律角度来看，公司没有充分的法律依据要求员工返回因兼职而支付的工资。
   • 从道德角度来看，员工在业余时间做兼职是其个人权利，公司不应以此为由要求返回工资。

综上所述，员工在工作时间外做兼职，公司一般不能要求返回已支付的工资。当然，如果员工的兼职行为确实对公司的正常运营造成了严重影响，或者违反了劳动合同中的明确约定，公司可以依据相关法律法规和劳动合同条款采取相应的法律措施，但这并不包括直接要求返回已支付的工资。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。