结论：关于“老板追求员工发很多工资能否要回”的问题，这主要取决于工资发放的性质、双方约定以及是否存在相关法律依据或合同条款。以下从不同角度进行分析：

1. 如果工资发放是基于正常的劳动关系，且符合劳动合同及法律规定：

   • 在这种情况下，老板给员工发放的工资是员工应得的劳动报酬，员工无需退还。劳动关系中，工资是员工提供劳动后应得的回报，只要工资发放符合劳动合同的约定以及国家法律法规的规定（如最低工资标准、加班费等），员工就有权获得并保留这些工资。

2. 如果工资发放存在误解或错误，且双方能够协商解决：

   • 如果老板因为误解或计算错误而多发了工资，且双方能够就此进行友好协商，那么员工在了解情况后，出于诚信原则，可能会选择退还多发的部分。但这种情况并非法律义务，而是基于双方的协商和员工的自愿。

3. 如果工资发放涉及不当得利或违法情形：

   • 不当得利：如果员工没有合法依据（如没有提供相应劳动）而获得了老板发放的工资，且老板能够证明这一点，那么老板有权要求员工退还这部分工资。这通常发生在如误发工资、重复发放工资等情况下。
   • 违法情形：如果工资发放涉及违法活动（如行贿、受贿等），那么不仅员工可能需要退还工资，还可能面临法律责任。但这种情况较为特殊，且通常与正常的劳动关系无关。

4. 关于“追求”与工资发放的关系：

   • 题目中提到的“老板追求员工”可能指的是老板对员工有好感或追求行为。然而，这种个人情感与工资发放是两个独立的问题。除非老板因为追求行为而违反了法律法规或劳动合同的约定（如以追求为目的而非法提高工资），否则这种追求行为本身并不影响工资的合法性和应得性。

法律建议：

• 对于员工而言，如果收到老板发放的工资，应首先确认这是否是基于正常的劳动关系和劳动合同的约定。如果存在疑问或不确定，可以咨询专业律师或劳动部门以获取明确答复。
• 对于老板而言，如果发现工资发放存在误解或错误，应及时与员工沟通并寻求解决方案。如果涉及不当得利或违法情形，应依法处理并寻求法律帮助。

可能后果：

• 如果员工拒绝退还多发的工资且老板无法证明存在不当得利或违法情形，老板可能无法通过法律手段追回这部分工资。
• 如果员工因为退还工资问题而与老板产生纠纷，可能会影响双方的劳动关系和工作环境。因此，建议双方在处理此类问题时保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决争议。

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