结论：老板追求员工时给予的高薪，在一般情况下，如果双方存在真实的劳动关系且薪资支付符合法律规定，老板通常不能随意索回；但如果高薪的支付存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，老板可能有权通过法律途径要求返还。

分析说明：

1. 真实劳动关系且薪资合法：

   • 如果老板在追求员工的过程中，双方建立了真实的劳动关系，并且老板支付的高薪是作为员工劳动报酬的一部分，且该薪资水平符合行业惯例、公司规定以及相关法律法规（如最低工资标准、加班费规定等），那么这份高薪就是员工应得的劳动报酬。
   • 在这种情况下，老板不能随意索回高薪，因为这构成了员工合法的劳动收入。如果老板试图索回，员工可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益。

2. 高薪支付存在欺诈、胁迫等情形：

   • 如果老板在支付高薪时存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，例如老板以虚假承诺诱导员工接受高薪，或者利用员工的弱势地位强迫其接受不合理的薪资条件，那么这份高薪的支付可能被视为无效或可撤销。
   • 在这种情况下，老板有权通过法律途径（如提起诉讼或申请仲裁）要求员工返还高薪。但需要注意的是，老板需要承担举证责任，证明高薪的支付存在上述情形。

特殊场景：

• 如果老板支付的高薪并非作为劳动报酬，而是以借款、赠与或其他名义给予员工，那么双方之间的关系就不再受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是可能涉及《民法典》中关于借款合同或赠与合同的规定。
  • 在这种情况下，如果老板想要索回高薪，就需要根据具体的法律关系（如借款合同是否约定了还款期限、赠与合同是否附有条件等）来主张自己的权利。

行动建议：

• 对于员工：如果老板试图索回高薪，员工应首先审查双方之间的劳动关系以及薪资支付情况，确定高薪是否属于合法的劳动报酬。如果属于合法报酬，员工可以拒绝老板的索回要求，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单等）以备不时之需。如果老板的行为构成骚扰或侵犯员工权益，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
• 对于老板：如果老板认为高薪的支付存在欺诈、胁迫等情形，或者高薪并非作为劳动报酬而给予员工，老板应收集相关证据（如聊天记录、转账记录、证人证言等），并通过法律途径（如提起诉讼或申请仲裁）来主张自己的权利。在采取行动前，老板应咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善维护。

法律依据：

• 《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《劳动合同法》第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”
• 《民法典》中关于借款合同和赠与合同的相关规定。