结论：原配是否可以追回老板通过公司给未出轨员工的涨薪部分，需根据具体情况判断，若涨薪行为被认定为夫妻共同财产的不当处分，原配可能可以追回；若涨薪行为合法合理，则原配通常无法追回。以下从不同角度进行分析：
一、涨薪行为是否构成对夫妻共同财产的不当处分
若涨薪行为缺乏合理依据，且老板与员工之间存在特殊关系（如亲属、朋友等），可能被视为对夫妻共同财产的不当处分：
- 在这种情况下，原配可以主张涨薪部分属于夫妻共同财产，且该处分行为未经其同意，因此有权要求追回。
- 例如，如果老板仅因为与员工是亲属关系，就无理由地大幅涨薪，这种行为可能被视为对夫妻共同财产的不当转移或处分。
若涨薪行为基于合理的商业考虑，如员工的工作表现、市场薪资水平等，且涨薪幅度合理，则通常不构成对夫妻共同财产的不当处分：
- 在这种情况下，涨薪部分属于员工的合法收入，原配通常无权要求追回。
- 例如，员工因工作表现突出，公司根据市场薪资水平和内部薪酬制度，决定将其薪资从4000元涨至30000元，这种涨薪行为是合法合理的。
二、原配追回涨薪部分的法律途径
协商：
- 原配可以尝试与老板和员工进行协商，说明涨薪行为可能涉及对夫妻共同财产的不当处分，要求返还涨薪部分。
- 协商过程中，可以提供相关证据，如员工的薪资记录、工作表现评价、市场薪资水平等，以支持自己的主张。
诉讼：
- 如果协商无果，原配可以向法院提起诉讼，要求确认涨薪行为无效，并返还涨薪部分。
- 在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明涨薪行为缺乏合理依据，且构成对夫妻共同财产的不当处分。
- 法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。
三、注意事项
证据收集：
- 原配在追回涨薪部分的过程中，需要收集充分的证据来支持自己的主张。
- 证据可以包括员工的薪资记录、工作表现评价、市场薪资水平、老板与员工之间的关系证明等。
法律咨询：
- 由于涉及复杂的法律问题，原配在追回涨薪部分前，建议咨询专业律师（即我，龚卿律师，专注于离婚财产纠纷领域），以了解具体的法律途径和可能的风险。
合理诉求：
- 原配在追回涨薪部分时，应确保自己的诉求合理合法，避免提出无理要求或采取不当手段。
总结与建议：原配是否可以追回老板通过公司给未出轨员工的涨薪部分，需根据涨薪行为是否构成对夫妻共同财产的不当处分来判断。如果涨薪行为缺乏合理依据，且构成对夫妻共同财产的不当处分，原配可以通过协商或诉讼途径追回涨薪部分。在追回过程中，原配应收集充分的证据来支持自己的主张，并咨询专业律师以了解具体的法律途径和可能的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。