结论：原配能否追回给“小三”发的工资，需分情况讨论，关键在于资金性质、用途及证据充分性。以下从不同角度展开分析：

1. 若“工资”实为夫妻共同财产的无权处分

根据《民法典》第1062条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金等财产，属于夫妻共同共有，双方享有平等处理权。若原配能证明：

• 资金来源：该“工资”系从夫妻共同账户支出，或由一方个人财产转化而来（如婚后收入）；
• 用途非正当：资金被用于维持“小三”生活、消费等，而非家庭共同开支；
• 配偶单方处分：发放行为未经原配同意，且超出日常家事代理范围（如大额转账）。

处理方式：原配可通过起诉确认赠与行为无效，要求“小三”返还全部或部分财产。法院通常会支持返还，但需扣除“小三”可能存在的合理支出（如实际劳动报酬，若存在真实劳务关系）。

2. 若“工资”涉及真实劳务关系

若“小三”与配偶或其公司存在真实的劳动关系（如雇佣为助理、员工），且：

• 劳务合同合法：双方签订了书面或口头劳务协议，明确工作内容、报酬标准；
• 报酬合理：工资水平与市场行情相符，且与提供的劳务对等；
• 资金用途合法：工资用于支付劳务报酬，而非其他目的。

处理方式：原配一般无法直接追回，因为该支出属于合法经营或劳务成本。但若原配能证明配偶与“小三”恶意串通、虚构劳务关系以转移财产（如虚构考勤、工作记录），则可能通过撤销赠与或追究配偶侵权责任追回。

3. 若“工资”涉及公司财产

若资金从配偶名下公司账户支出，且：

• 配偶滥用职权：作为公司控股股东或高管，未经股东会同意，擅自将公司资金用于个人目的（如支付“小三”工资）；
• 损害公司利益：该行为导致公司财产减少，侵害其他股东权益。

处理方式：原配可依据《公司法》第148条，以股东身份起诉配偶，要求其赔偿公司损失。但追回的资金属于公司财产，原配个人无权直接主张返还，除非通过离婚财产分割间接获益。

关键证据与建议

1. 证据收集：转账记录、银行流水、劳务合同、工作记录、聊天记录等，证明资金性质、用途及配偶主观恶意；
2. 诉讼策略：根据资金来源选择案由（如赠与合同纠纷、侵权责任纠纷、公司关联交易损害责任纠纷）；
3. 时效注意：自知道或应当知道权利受损之日起3年内起诉，避免超过诉讼时效。

总结：原配能否追回“工资”，需结合资金性质、用途及证据综合判断。建议先梳理资金流向，明确法律关系，再通过法律途径维权。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据为您制定方案。