企业索要员工财物，员工可以要求返还。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，企业与员工之间应当建立平等、自愿、协商一致的劳动关系。企业无权擅自索要员工的财物，除非是基于合法的劳动合同约定或法律法规规定的情形（如员工因工作需要暂时保管公司财物，但离职时应归还）。若企业无合法依据索要员工财物，则构成对员工财产权的侵犯。
二、法律建议
与企业协商：
- 员工首先可以尝试与企业进行协商，明确表达自己对企业索要财物行为的不满，并要求企业返还财物。
- 在协商过程中，员工可以保留相关证据，如聊天记录、邮件、短信等，以备后续可能的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为。
- 劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查，并要求企业改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理结果仍不能满足员工的要求，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明企业索要财物的行为违法，并要求企业返还财物及赔偿因此造成的损失。
三、可能的法律后果
企业返还财物：
- 若企业被认定存在索要员工财物的违法行为，且员工提供了充分的证据，则企业应当返还财物给员工。
企业承担赔偿责任：
- 若企业索要财物的行为给员工造成了损失（如财物损坏、丢失等），则企业还应当承担相应的赔偿责任。
企业面临行政处罚：
- 根据相关法律法规，企业索要员工财物的行为可能构成违法行为，劳动监察部门有权对企业进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
综上所述，企业索要员工财物是违法的，员工有权要求企业返还财物并赔偿因此造成的损失。若遇到此类问题，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。