返聘和不返聘工资差一半是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果返聘合同中有明确约定：

   • 返聘，通常指的是退休人员被原单位或其他单位再次聘用。由于退休人员已经享受了养老保险待遇，他们与用人单位之间的关系不再受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是按照劳务关系来处理。
   • 在这种情况下，如果返聘合同中明确约定了返聘期间的工资标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准等），那么即使返聘工资与不返聘（即退休前或未返聘时的工资）相差一半，也是合法的。因为双方是基于平等、自愿的原则签订的合同，应当尊重合同的约定。

2. 如果返聘合同中没有明确约定，或者约定不明确：

   • 如果返聘合同中没有对工资标准进行明确约定，或者约定不明确，那么就需要参考行业惯例、用人单位的规章制度以及双方的实际履行情况等因素来确定工资标准。
   • 在这种情况下，如果返聘工资明显低于同岗位、同工种的其他员工，或者明显低于用人单位以往的返聘工资标准，且没有合理的解释或依据，那么可能构成违法。因为这种行为可能违反了公平、公正的原则，损害了返聘员工的合法权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果返聘员工在返聘期间承担了更多的工作职责或工作量，但工资却没有相应提高，那么这种工资差异也可能被视为不合法。因为根据劳务关系的原则，用人单位应当根据劳务提供者提供的劳务内容和质量来支付相应的报酬。
   • 另外，如果用人单位在返聘过程中存在歧视性行为，如因为年龄、性别等因素而故意降低返聘工资，那么这种行为也是违法的。因为这违反了平等就业的原则，损害了返聘员工的平等权益。

法律建议：

• 对于返聘员工来说，在签订返聘合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工资标准的约定。如果合同中没有明确约定或约定不明确，可以与用人单位进行协商，明确工资标准和其他相关权益。
• 如果返聘员工认为自己的工资被不合理地降低或存在其他违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。

总之，返聘和不返聘工资差一半是否违法，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。