公司规定二次返聘员工在半年内辞职扣一个月工资的做法，通常是违法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，该法也明确规定了用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，除非存在法定情形，如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
具体分析
工资扣除的合法性：
- 在你描述的情况下，公司规定二次返聘员工在半年内辞职扣一个月工资，这并不属于法定可以扣除工资的情形。
- 除非公司能证明员工的辞职行为给公司造成了直接的经济损失，并且这种损失与员工的辞职行为有直接的因果关系，同时公司还需要在劳动合同或规章制度中明确约定这种扣除工资的情况，且扣除的金额需要符合上述法律规定的比例限制。
二次返聘员工的特殊性：
- 二次返聘员工，即退休后再次被原单位或其他单位聘用的员工，他们与用人单位之间的关系通常仍然按照劳动关系处理（除非双方另有约定且符合劳务关系的条件）。
- 因此，二次返聘员工同样享有劳动法规定的各项权利，包括获得劳动报酬的权利。
公司的违法后果：
- 如果公司违反法律规定扣除员工的工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
- 同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
建议
- 与公司协商：如果你作为二次返聘员工遇到了这种情况，首先可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和法律依据，看是否能够达成和解。
- 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 保留证据：在整个过程中，记得保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。