被迫解除劳动合同通知书员工可以亲自送，这是一种直接且有效的送达方式。以下是对此方式的详细解析及建议：

一、当面递交的合法性与有效性

1. 法律依据：法律并未明确规定解除劳动合同通知书的具体送达方式，只要确保对方能够收到并知晓内容即可。因此，当面递交被迫解除劳动合同通知书是合法的，且具有即时性，能够确保用人单位即时收到通知书。

2. 优点：

   • 即时沟通：当面递交时，员工有机会当场与用人单位相关人员就解除事宜进行沟通和说明，有助于减少误解和争议。
   • 避免争议：能够避免后续在送达时间等问题上产生争议，因为当面递交可以明确记录送达的时间和地点。
   • 获取反馈：员工可以直观观察用人单位的反应，及时获取反馈，为后续行动提供参考。

二、当面递交时的注意事项

1. 内容明确、合法：

   • 通知书应明确表达解除劳动合同的意愿，详细说明解除的原因，如用人单位未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
   • 确保内容符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，这是确保通知书有效性的关键。

2. 要求签收：

   • 为了确保程序的合法性和法律效力，当面递交时最好要求接收人在通知书上签字确认收到。
   • 如果接收人拒绝签收，员工可以书面记录当面送达的情况（包括时间、地点、参与人员等），并保留相关证据，如录音、录像等，以证明已经尝试进行直接送达。

3. 保留证据：

   • 无论接收人是否签收，员工都应妥善保留通知书的原件或副本，以及相关送达证据。
   • 这些证据在日后可能出现的劳动纠纷中将起到至关重要的作用，有助于证明员工的解除行为是合法且合理的。

三、其他送达方式

除了当面递交外，员工还可以考虑以下送达方式作为备选：

1. 邮寄：如通过邮政特快专递EMS邮寄，并在快递单上注明文件内容为“被迫解除劳动合同通知书”。这种方式具有书面证据效力，且邮寄时间、地点等均有记录可查。

2. 电子邮件、传真：如果用人单位同意接收电子方式送达的文件，员工也可以通过电子邮件、传真等方式发送通知书。但同样需要确保通知书的准确性和可靠性，并妥善保留相关证据。

四、结论与建议

综上所述，当面递交被迫解除劳动合同通知书是一种直接、有效且合法的送达方式。但在实际操作中，员工应注意确保通知书内容的明确与合法性，要求接收人签收并妥善保留相关证据。同时，也可以考虑采用其他可靠的送达方式作为备选，以确保解除行为的合法性和有效性。

如果员工在被迫解除劳动合同过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。