结论： 被迫解除劳动合同的通知可以邮寄给人事部管理人员，但需注意确保通知内容明确、送达有效，并保留好相关证据。

详细分析：

1. 通知对象的选择：

   • 人事部管理人员通常是公司内部负责处理员工关系、劳动合同等事务的部门或人员。因此，将被迫解除劳动合同的通知邮寄给人事部管理人员是合理的，因为他们有职责接收并处理此类通知。
   • 但同时，为了确保通知的权威性和有效性，你也可以考虑同时抄送或直接邮寄给公司的法定代表人或主要负责人，特别是当人事部管理人员可能无法独立做出决策或处理此类事务时。

2. 通知内容的明确性：

   • 在被迫解除劳动合同的通知中，必须明确说明解除的原因、依据以及解除的日期。这是确保通知有效性的关键，也是后续可能发生的劳动争议中，证明你解除行为合法性的重要依据。
   • 例如，你可以在通知中写明：“因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（或未及时足额支付劳动报酬等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，本人决定自XXXX年XX月XX日起解除与公司的劳动合同。”

3. 送达的有效性：

   • 邮寄通知时，应选择可靠的快递公司，并保留好邮寄凭证，如快递单号、寄出和签收的记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将证明你已经履行了通知义务。
   • 如果可能的话，你还可以考虑通过电子邮件或公司内部系统等方式同时发送电子版的通知，以增加送达的保障性。

4. 保留证据的重要性：

   • 除了邮寄凭证外，你还应保留好被迫解除劳动合同的其他相关证据，如公司未提供劳动条件或未支付劳动报酬的证据、你与公司沟通协商的记录等。这些证据将有助于你在后续的劳动争议中证明自己的主张。

法律建议：

• 在被迫解除劳动合同前，建议你先与公司进行充分的沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
• 在邮寄通知前，建议你先咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），以确保通知内容的合法性和有效性。律师可以根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和指导。
• 如果后续发生劳动争议，建议你及时寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果通知内容明确、送达有效，且你有充分的证据证明被迫解除劳动合同的原因和依据，那么你在后续的劳动争议中将处于有利地位。
• 如果通知内容不明确、送达无效或缺乏相关证据，那么你可能面临无法证明自己解除行为合法性的风险，从而在劳动争议中处于不利地位。