结论前置：员工被依法限制人身自由时，用人单位解除劳动合同原则上需要送达解除通知，但具体是否需要送达以及送达的方式和要求，需根据实际情况和法律规定来判断。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，包括但不限于提前通知、说明理由、出具解除证明等。虽然法律并未明确规定在员工被依法限制人身自由的情况下，解除劳动合同必须通过特定方式送达，但从法律原则和程序正义的角度出发，用人单位有义务确保解除劳动合同的通知能够有效传达给员工。
二、送达的必要性
保障员工知情权：员工被依法限制人身自由，并不意味着其丧失了作为劳动者的基本权利，包括知情权。用人单位有义务将解除劳动合同的决定及时、准确地告知员工，以便员工了解自己的法律地位和后续行动方向。
避免法律纠纷：如果用人单位未将解除劳动合同的通知送达给员工，员工可能会因不知情而继续履行劳动合同义务，或者因误解而采取不当行动，从而引发不必要的法律纠纷。
三、送达的方式与要求
直接送达：如果员工被限制人身自由但仍有能力接收通知（如被拘留但允许会见律师或家属），用人单位可以尝试通过直接送达的方式，将解除劳动合同的通知交给员工本人或其授权的代理人。
邮寄送达：如果员工被限制人身自由且无法直接接收通知，用人单位可以通过邮寄的方式将通知送达至员工户籍所在地或经常居住地。在邮寄时，应确保邮件能够准确、及时地送达，并保留好邮寄凭证作为证据。
公告送达：在极端情况下，如果员工下落不明或无法通过其他方式送达通知，用人单位可以考虑通过公告的方式送达。但公告送达应谨慎使用，并确保公告的内容、方式和期限符合法律规定。
四、特殊情况下的处理
如果员工因被依法限制人身自由而无法亲自办理离职手续或接收解除劳动合同的通知，用人单位可以与员工或其家属、代理人进行协商，寻求妥善解决方案。例如，可以约定由员工的家属或代理人代为接收通知并办理相关手续，或者通过电子方式（如电子邮件、短信等）进行通知（但需确保员工能够接收并确认）。
五、法律建议
完善内部制度：用人单位应建立健全的劳动合同管理制度，明确解除劳动合同的程序和要求，包括通知的送达方式、期限等。
保留证据：在解除劳动合同的过程中，用人单位应妥善保留相关证据，如通知的送达凭证、员工的确认回执等，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果用人单位在解除劳动合同的过程中遇到法律难题或纠纷，应及时咨询专业律师，以确保自身行为的合法性和合规性。
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