亲自送去被迫解除劳动关系通知书是可以的，但需要注意取证和送达的有效性问题。以下是从不同角度为你详细分析：
一、亲自送达的有效性
直接送达的优势：
- 亲自送达可以确保通知书直接交给公司相关负责人或人力资源部门，避免邮寄过程中可能出现的丢失或延误。
- 亲自送达时，你可以当场确认对方是否收到通知书，并观察对方的反应，为后续可能的劳动争议解决提供线索。
送达时的注意事项：
- 要求签收：提前准备一式两份的签收文件，要求对方签字确认并注明日期。这可以作为你已送达通知书的直接证据。
- 录音录像：如果条件允许，可以使用手机或录音设备记录送达过程，包括文件展示、对方身份确认和明确接收表述等。但需注意遵守当地隐私保护法规，避免侵犯肖像权。
- 见证人制度：邀请无利害关系的第三方在场见证送达过程，事后出具书面证词。这可以增强证据的效力。
二、取证方法
直接证据收集：
- 除了签收单/回执和录音录像外，还可以要求对方在通知书上签字并注明“已收到”或类似表述，作为直接证据。
间接证据补充：
- 通讯记录佐证：在送达前发送短信或邮件预告送达时间和地点，送达后跟进确认对方已收到通知书。
- 环境证据固定：拍摄送达地点的公司标识、门牌号等场景照片，以及对方着装特征（如工牌、制服）以辅助身份认定。
三、法律效力分析
解除劳动关系的效力：
- 一旦公司收到被迫解除劳动关系通知书，且通知书的内容符合法律规定（如明确说明解除的原因和依据，且公司存在违法行为），那么双方的劳动关系即告解除。此时，公司无权再要求你继续履行劳动合同。
经济补偿金的获取：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因公司存在违法行为导致你被迫解除劳动合同的，公司应当向你支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
四、特殊情形应对
拒签处理：
- 如果公司相关负责人拒绝签收通知书，你可以通过EMS邮寄（留存寄送凭证+妥投记录），内件品名明确标注文件全称。在快递面单备注“若无人签收请退回寄件人”，保留退件作为送达尝试证据。
电子送达备案：
- 如果公司有内部办公系统，你可以上传通知书的扫描件并@相关责任人，截图保存已读回执。通过微信或钉钉发送时，注意文件命名完整（含“被迫解除劳动合同通知书”），并要求对方回复“收到”而非简单表情符号。
五、建议与提醒
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与送达和取证相关的证据，包括签收单、录音录像、通讯记录、环境照片等。这些证据将在后续可能的劳动争议解决中发挥重要作用。
及时寻求法律援助：
- 如果公司在收到通知书后拒绝支付经济补偿金或采取其他不当措施，你应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
避免滥用权利：
- 在行使被迫解除权时，应确保自己的行为合法合规，避免滥用权利给公司带来不必要的损失。同时，也要确保通知书中的解除原因和依据真实存在且符合法律规定。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。