结论：即使被迫解除劳动关系通知书被拒收，您依然可以离职，但建议按照法律规定办理离职手续，以确保自身权益得到充分保障。

详细分析：

1. 法律层面的解读：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者因用人单位的法定过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而发出被迫解除劳动通知书时，一旦该通知书送达用人单位（或视为送达，如通过邮寄、公告等方式），劳动关系即告解除。此时，您在法律上已无继续为用人单位工作的义务。
   • 通知书被拒收并不影响其法律效力。只要您能够证明已经以合理方式尝试送达通知书（如通过邮寄并保留邮寄凭证、通过电子邮件发送并保留发送记录等），即可视为已经送达。

2. 离职手续的必要性：

   • 尽管劳动关系已解除，但办理离职手续仍然是必要的。这包括工作交接、档案和社会保险关系转移、领取离职证明等。
   • 办理离职手续有助于保障您的工资、经济补偿等劳动权益得到妥善处理，避免未来因工作未交接而产生的争议，并获取离职证明以作为未来求职或申请权益的重要凭证。

3. 不办理离职手续的风险：

   • 如果不办理离职手续，用人单位可能会以未办理离职手续为由拖延支付工资或拒绝支付经济补偿。
   • 这还可能影响您的职业声誉和再就业机会，因为新雇主可能会要求您提供离职证明以确认您的工作经历和离职原因。

4. 被迫离职的特殊处理：

   • 在被迫离职的情况下，您应特别保留用人单位违法违规行为的证据，以备后续维权之需。
   • 以书面形式向用人单位送达被迫解除劳动合同通知书，并保留好送达凭证（如邮寄凭证、电子邮件发送记录等）。
   • 在办理离职手续时，与用人单位明确经济补偿等权益，并确保离职后能得到相应赔偿。

建议：

• 即使被迫解除劳动关系通知书被拒收，您也应积极与用人单位沟通，尝试以合理方式送达通知书，并按照法律规定办理离职手续。
• 如果用人单位拒绝配合办理离职手续或拖延支付工资、经济补偿等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据和文件（如通知书、邮寄凭证、工作交接记录、离职证明等）以便在必要时通过法律途径维权。

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