员工因拿赠品被抓，一般情况下并不直接构成其可以主动解除劳动合同的合法理由，但具体是否可以解除合同还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同解除的法定条件来看

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动解除劳动合同通常需要基于一定的法定理由，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。而员工因拿赠品被抓，并不直接属于这些法定理由之一。

1. 如果赠品属于公司财产：员工私自拿取公司财产，可能构成盗窃或侵占公司财物的行为，这违反了公司的规章制度和职业道德。然而，这并不意味着员工可以因此主动解除劳动合同。相反，公司可能会根据内部规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同（但这是公司解除合同，而非员工主动解除）。

2. 如果赠品不属于公司财产：员工拿取非公司财产的赠品，虽然可能涉及道德问题，但一般不构成违法或违反劳动合同的行为。然而，如果这一行为被公司发现并认为严重违反了公司的价值观或规章制度，公司可能会采取相应的纪律措施。但同样，这并不构成员工主动解除劳动合同的合法理由。

二、从员工主动解除合同的实际情况来看

员工在考虑是否主动解除劳动合同时，应综合考虑多种因素，包括但不限于：

1. 个人职业发展：员工应评估这一事件对其个人职业发展的影响。如果事件被广泛传播或对公司造成负面影响，员工可能会面临职业声誉受损的风险。

2. 经济利益：员工应考虑解除合同后的经济利益，包括是否能够获得经济补偿、失业保险等。

3. 法律后果：员工应了解主动解除合同可能带来的法律后果，如是否需要支付违约金、是否会影响未来的就业等。

三、特殊情况下的考虑

如果员工因拿赠品被抓后，面临严重的法律后果（如刑事指控），且这一后果直接影响到其继续履行劳动合同的能力或意愿，员工可以考虑与用人单位协商解除劳动合同。在这种情况下，双方可以就解除合同的条件、经济补偿等事项进行协商，并达成书面协议。

建议：

• 如果你作为员工面临这样的情况，建议首先与公司沟通，了解公司的立场和可能的处理措施。
• 同时，你也可以咨询专业的法律人士（比如我，杨杰律师，专注于合同纠纷、公司事务领域），以了解你的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
• 如果公司决定解除劳动合同，你可以要求公司出具书面的解除通知，并了解解除合同的具体理由和依据。
• 如果你认为公司的解除行为违法或不合理，你可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，员工因拿赠品被抓并不直接构成其可以主动解除劳动合同的合法理由。在处理这类问题时，建议员工保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助。