结论前置：公司能否在员工被采取强制措施时解除合同，需分情况讨论。若员工被依法追究刑事责任，公司可依法解除合同；若仅被采取强制措施但未被追究刑事责任，公司一般不能直接解除合同，否则可能构成违法解除，需承担法律责任。

一、员工被依法追究刑事责任时，公司可解除合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，指的是劳动者被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），或者被人民检察院免予起诉（但根据现行法律，免予起诉已不再适用，主要指被判处刑罚的情况）、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的情形。若员工因被采取强制措施（如刑事拘留、逮捕等）后，最终被法院判决有罪并追究刑事责任，公司则有权解除劳动合同。

举例说明：

• 员工因涉嫌盗窃被刑事拘留，后经法院审理被判处有期徒刑一年。在此情况下，公司可以依据法律规定解除与该员工的劳动合同。

二、员工仅被采取强制措施但未被追究刑事责任时，公司一般不能直接解除合同

若员工仅被采取强制措施（如刑事拘留、逮捕等），但尚未被法院判决有罪或未被追究刑事责任，公司则不能直接解除劳动合同。因为此时员工是否构成犯罪尚不确定，公司若擅自解除合同，可能构成违法解除。

法律后果：

• 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同，或者选择获得赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：

• 员工因涉嫌诈骗被刑事拘留，但后经调查发现证据不足，检察院作出不起诉决定。在此情况下，公司若擅自解除了与该员工的劳动合同，则构成违法解除，需承担相应的法律责任。

三、公司解除合同的程序要求

无论基于何种原因解除劳动合同，公司都应遵循一定的程序要求，以确保解除行为的合法性。具体包括：

1. 通知工会：公司应当事先将解除劳动合同的理由通知工会，并研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。
2. 送达解除通知：公司应当将解除劳动合同的决定以书面形式送达劳动者本人，送达方式包括直接送达、邮寄送达、公告送达等。

四、建议

1. 对于公司：在处理员工被采取强制措施的情况时，应谨慎行事，确保在员工被依法追究刑事责任后再解除劳动合同。同时，应遵循法定程序，确保解除行为的合法性。
2. 对于员工：若被公司违法解除劳动合同，应及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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