强制员工进入公司本身并不直接等同于违法解除劳动合同，但这一行为可能作为违法解除的一个前提或相关因素，需结合具体情形和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、违法解除劳动合同的认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同是指用人单位未按照法定程序和条件，单方面解除与劳动者的劳动合同。这通常涉及未履行通知义务、未支付经济补偿、未遵循法定解除情形等。强制员工进入公司，如果并未直接导致劳动合同的解除，或者解除行为本身符合法律规定，则不构成违法解除。然而，如果强制行为伴随着对员工的威胁、侮辱或其他不当手段，且最终导致了劳动合同的非法解除，那么这一行为就可能与违法解除有关联。

二、公司合法解除劳动合同的情形

在符合法定条件时，公司有权解除劳动合同。这些情形包括但不限于：

1. 协商一致解除：公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方应签订书面协议，明确解除的时间、经济补偿等事项。
2. 过失性辞退（即时解除）：如员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司的规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
3. 无过失性辞退（预告解除）：如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等。
4. 经济性裁员：因经济原因需要裁减人员时，公司可以依法进行裁员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报送劳动行政部门。

如果公司解除劳动合同的行为符合上述任一情形，且程序合法，则不构成违法解除。

三、公司违法解除劳动合同的后果及强制行为的关联

如果公司未按照法律规定和程序解除劳动合同，将构成违法解除。此时，员工有权要求公司继续履行合同，或者选择获得赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

若强制员工进入公司的行为，伴随着对员工的非法限制、威胁或侮辱，且最终导致了劳动合同的非法解除，那么公司可能需要承担违法解除的法律责任。例如，如果公司以强制手段迫使员工接受不合理的解除条件，或者通过强制行为制造员工无法继续工作的环境，从而间接导致劳动合同的解除，这些都可能被视为违法解除的行为。

四、建议与措施

1. 保留证据：如果员工认为公司的强制行为或解除行为违法，应尽快收集相关证据，如录音、录像、书面通知等。
2. 协商解决：在可能的情况下，员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成合理的解决方案。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

若您遇到类似情况或有其他法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。