结论：员工因盗窃被拘留，用人单位在一定条件下可以解除劳动关系，但需严格遵循法定程序和条件。以下从不同角度详细分析：

一、法律背景与依据

1. 《劳动合同法》第三十九条：

   • 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。
   • 解读：此条款明确规定了劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同。但需注意，“被拘留”并不等同于“被依法追究刑事责任”。拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，而追究刑事责任需要经过法院审判并作出有罪判决。

2. 《劳动合同法》第四十条（虽不直接相关，但提供对比）：

   • 列举了用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。
   • 解读：此条款与盗窃被拘留的情况不直接相关，但展示了用人单位解除劳动合同的其他法定情形，强调了解除劳动合同的严格法定性。

二、具体情形分析

1. 员工被刑事拘留但尚未被追究刑事责任：

   • 分析：此时，员工仅处于被刑事拘留阶段，尚未被法院判决有罪，即尚未被“依法追究刑事责任”。因此，用人单位不能直接依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
   • 建议：用人单位可以暂停员工的工作，但应继续支付工资（除非法律另有规定或劳动合同另有约定）。同时，密切关注案件进展，一旦员工被法院判决有罪，即可依法解除劳动合同。

2. 员工被刑事拘留且最终被追究刑事责任：

   • 分析：若员工最终被法院判决有罪，即被“依法追究刑事责任”，则用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 建议：用人单位在解除劳动合同时，应确保已收到法院的刑事判决书，并保留好相关证据。同时，按照法定程序办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等。

3. 员工被行政拘留：

   • 分析：行政拘留是行政处罚的一种，不属于刑事责任。因此，即使员工被行政拘留，用人单位也不能直接依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
   • 建议：用人单位可以依据内部规章制度（如员工手册）或劳动合同中的相关条款，对员工进行纪律处分或解除劳动合同。但需确保内部规章制度或劳动合同中的相关条款合法有效，且已向员工公示或告知。

三、风险提示与合规建议

1. 合规性审查：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应确保解除行为符合法律法规的规定，避免违法解除带来的法律风险（如支付赔偿金、恢复劳动关系等）。

2. 证据保留：

   • 用人单位应保留好员工被拘留的相关证据（如拘留通知书、法院判决书等），以及解除劳动合同的相关证据（如解除劳动合同通知、离职手续办理记录等）。

3. 内部沟通：

   • 在解除劳动合同前，用人单位应与员工进行充分沟通，解释解除的原因和依据，尽量达成共识，减少纠纷。

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