结论：员工若侵占公司财产且构成职务侵占罪，公司有权依法解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。以下从不同角度详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。职务侵占罪作为一种刑事责任，其严重性不仅体现在对法律的违背上，也直接损害了公司的财产权益和信任基础。因此，一旦员工因职务侵占被追究刑事责任，公司即获得法律赋予的解除合同权利。

2. 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：也规定了劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。职务侵占行为显然符合这一情形，为公司提供了明确的法律依据来终止与该类员工的劳动关系。

二、理由阐述

1. 保护公司权益：职务侵占行为直接侵犯公司财产安全，破坏公司内部的信任和管理秩序。公司为了维护自身合法权益，有必要采取包括解除劳动合同在内的必要措施。

2. 维持运营稳定：此类行为若得不到及时制止，可能引发更多内部问题，如员工士气低落、团队凝聚力下降等，进而影响公司整体运营效率。解除劳动合同是维护公司正常运营秩序和团队稳定的必要手段。

3. 遵循法治原则：公司依据明确的法律法规解除劳动合同，既是对法律的尊重，也是对自身管理规范的体现。这有助于构建公平、公正的工作环境，增强员工对公司的信任感和归属感。

三、实际操作指南

1. 证据收集：在决定解除劳动合同前，公司应确保掌握充分的证据，证明员工确实存在职务侵占行为。这可以包括财务记录、监控录像、证人证言等，以避免后续可能的法律争议。

2. 程序合规：解除劳动合同需遵循法定程序，包括但不限于通知工会（如有）、与员工沟通、办理离职手续等。公司应确保整个过程的合法性和规范性，以维护自身权益和避免法律风险。

3. 公开透明：在处理此类敏感事务时，公司应保持高度的公开和透明度。向全体员工传达明确的信息，说明解除劳动合同的原因和依据，以维护公司的公信力和形象。

四、特殊情况考虑

如果员工侵占公司财产的行为尚未构成职务侵占罪，但情节严重、违反公司规章制度或劳动纪律的，公司仍有可能依据《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。不过，在这种情况下，公司需要更加谨慎地处理，确保解除劳动合同的依据充分、程序合规，以避免可能的法律纠纷。

建议：公司在处理员工侵占公司财产的问题时，应首先咨询专业律师的意见，确保自身行为的合法性和合规性。同时，公司也应加强内部管理，完善规章制度，提高员工的法律意识和道德水平，从源头上预防类似问题的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。