针对您提出的“员工发生盗窃、恶意破坏财产，公司如何解除劳动合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任的情况下，用人单位有权解除劳动合同。这一法律条款为公司在处理员工盗窃、恶意破坏财产等行为时提供了明确的法律依据。
二、具体情形分析
严重违反用人单位规章制度：
- 前提条件：首先，公司的规章制度中必须明确规定盗窃、恶意破坏财产等行为属于严重违纪。这些规章制度需要内容合法、制定程序民主，并且已经向员工进行了公示或告知，确保员工知晓并理解这些规定。
- 应用实例：例如，公司在员工手册中明确规定：“盗窃公司或其他员工财物，或恶意破坏公司财产，视为严重违反公司规章制度，将予以解除劳动合同处理。”若员工发生此类行为，公司即可依据此规定解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：
- 适用条件：如果员工的盗窃、恶意破坏财产行为构成犯罪，并被人民法院依法判处刑罚，那么公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除与该员工的劳动合同。
- 法律后果：员工不仅将面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等，同时还将失去工作，这是对其违法行为的双重制裁。
三、操作注意事项
证据的充分性：
- 在解除劳动合同前，公司必须收集充分的证据来证明员工的盗窃或恶意破坏财产行为。这些证据可以包括监控录像、证人证言、物证等，必须确保证据客观、确凿，能够相互印证，形成完整的证据链。
程序的合法性：
- 公司在解除劳动合同时，应严格遵循法律程序。这包括提前通知员工解除劳动合同的决定、征求工会意见（如果公司设有工会）、确保解除决定的送达等。只有程序合法，才能避免因程序不当而引发的劳动纠纷。
经济补偿问题：
- 如果公司能够证明员工的盗窃或恶意破坏财产行为构成犯罪或严重违反规章制度，并且解除劳动合同的程序合法，那么公司无需支付经济补偿。
- 反之，如果公司在证据不足或程序不当的情况下解除劳动合同，可能面临支付赔偿金的责任。因此，公司在处理此类问题时必须谨慎行事，确保每一步都符合法律规定。
四、总结与建议
员工盗窃、恶意破坏财产等行为严重违反了公司的规章制度和法律法规，公司有权依法解除劳动合同。但在行使这一权利时，公司必须确保有充分的证据支持其决定，并严格遵循法律程序。同时，为了预防此类行为的发生，公司应加强内部管理，完善规章制度，提高员工的法律意识和道德素质。如果公司遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保处理方式的合法性和有效性。