员工若存在偷盗或非法占有行为，在一定条件下，用人单位可以依法解除劳动合同。这主要涵盖以下两种情形：
员工行为严重违反用人单位的规章制度
- 前提条件：用人单位的规章制度中必须明确将偷盗或非法占有行为界定为严重违纪，且该规章制度需内容合法、制定程序民主，并已向员工公示或告知。例如，公司可在员工手册中明确规定“盗窃公司或其他员工财物，或非法占有公司财物，视为严重违反公司规章制度，将予以解除劳动合同处理”。
- 法律后果：一旦员工发生此类行为，公司可依据规章制度解除劳动合同。
员工行为构成犯罪并被依法追究刑事责任
- 适用条件：若员工的偷盗或非法占有行为数额较大或具有多次盗窃等情节，构成犯罪，并被人民法院依法判处刑罚，用人单位即可依据此条款解除劳动合同。
- 法律后果：员工不仅面临刑事处罚，同时还会失去工作。
在解除劳动合同的过程中，用人单位需注意以下事项：
证据的充分性：
- 用人单位在解除劳动合同前，必须收集充分的证据来证明员工的偷盗或非法占有行为，如监控录像、证人证言、物证等。确保证据客观、确凿，能够相互印证，以避免后续可能的法律争议。
程序的合法性：
- 用人单位在解除劳动合同时，应遵循法律程序，包括提前通知员工、征求工会意见（如有）、确保解除决定的送达等。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，若用人单位未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
经济补偿问题：
- 若用人单位能证明员工的偷盗或非法占有行为构成犯罪或严重违反规章制度，且解除劳动合同的程序合法，则无需支付经济补偿。
- 若用人单位在证据不足或程序不当的情况下解除劳动合同，可能需承担支付赔偿金的责任。
举例说明：
假设某公司员工甲在仓库中盗窃了公司的一批货物，并被监控录像捕捉到。公司随后报警，甲被警方抓获并最终被法院判处盗窃罪。在此情况下，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以甲被依法追究刑事责任为由，解除与甲的劳动合同，且无需支付经济补偿。
再假设某公司员工乙多次将公司的办公用品带回家中私用，被同事举报后，公司调查发现乙的行为确实存在，且公司规章制度中明确规定此类行为属于严重违纪。在此情况下，公司可以依据规章制度解除与乙的劳动合同，同样无需支付经济补偿。
总结与建议：
综上所述，员工若存在偷盗或非法占有行为，在一定条件下是可以导致劳动合同被解除的。用人单位在行使这一权利时，必须确保有充分的证据支持其决定，并严格遵循法律程序。同时，用人单位也应加强内部管理，完善规章制度，预防员工偷盗或非法占有行为的发生，以维护企业的合法权益和良好秩序。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。