职务侵占200元一般不可以直接解除劳动合同，但具体情况还需根据公司的规章制度和解除程序的合法性来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 职务侵占行为的性质：

   • 职务侵占200元，从金额上看，通常不构成刑事犯罪，但在民事方面，可能违反了公司的规章制度。
   • 若公司规章制度中明确将此类行为列为严重违纪可解除合同的情形，那么公司按规定解除合同可能合法。

2. 解除劳动合同的法定程序：

   • 公司若要解除劳动合同，必须遵循法定程序，如事先将解除理由通知工会等。
   • 若公司未经法定程序即解除劳动合同，可能面临支付赔偿金等法律后果。

3. 综合考虑：

   • 仅因职务侵占200元，通常不会直接导致劳动合同被解除。关键在于公司规章制度中是否有相关规定，以及解除程序是否合法合规。
   • 如果公司规章制度中未明确将此类轻微职务侵占行为列为可解除合同的情形，或者解除程序存在瑕疵，那么解除劳动合同的行为可能无效。

因此，在处理此类问题时，建议公司和个人都需谨慎对待。公司应完善规章制度，明确各类违纪行为及其处理规定；个人在面临类似情况时，也应了解自己的权益和可能的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。