针对您提出的“如果离职部门主管不给离职申请表怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职申请表并非离职的唯一法定形式。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“书面形式”不仅限于纸质离职申请表，还包括能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，如电子邮件、微信信息等。

具体操作建议如下：

1. 尝试沟通：

   • 您可以先尝试与部门主管进行友好沟通，明确表达您的离职意愿，并询问为何不提供离职申请表。有时候，可能是出于误解或流程上的疏忽。

2. 使用电子形式提交离职通知：

   • 如果沟通无果，您可以通过电子邮件或微信等电子方式，向部门主管或公司人力资源部门发送离职通知。在通知中，请明确您的离职日期、离职原因等关键信息，并保留好发送记录作为证据。
   • 例如，您可以这样写：“尊敬的部门主管，我因个人原因决定离职，特此通知。根据《劳动合同法》的相关规定，我已提前30日以书面形式通知公司。请确认收到此通知，并协助我办理离职手续。”

3. 了解公司离职流程：

   • 同时，您可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解离职的具体流程和要求。如果公司规定必须填写纸质离职申请表，但部门主管拒绝提供，您可以向人力资源部门反映情况，寻求帮助。

4. 保留证据并寻求法律援助：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有与离职相关的证据，如电子邮件、微信聊天记录、通话录音等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中至关重要。
   • 如果公司违反法律规定或合同约定，拒绝办理离职手续或克扣工资等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在离职前，请确保已与公司结清所有工资、奖金、福利等费用，并办理好工作交接手续。
• 离职后，请妥善保管好离职证明等相关文件，以备后续求职或办理其他手续时使用。

总之，即使部门主管不提供离职申请表，您仍然可以通过其他书面形式提交离职通知，并依法维护自己的离职权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。