针对您提出的“离职申请领导不给批怎么办”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动关系的权利。具体来说，劳动者如果希望解除与用人单位的劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者则需提前三日通知。这种通知是单方面的，无需征得用人单位的同意，一旦通知期满，劳动关系即视为解除。
针对您的情况，如果领导不批准您的离职申请，您可以采取以下步骤：
确保书面通知：首先，确保您已经以书面形式（如邮件、信件等）向领导或人力资源部门提交了离职通知。书面形式能够确保您的离职意愿有明确的记录，避免口头通知可能带来的争议。
等待通知期满：根据法律规定，您需要等待三十日（或试用期内的三日）的通知期满。在这段时间内，您应继续履行工作职责，但无需因为领导不批准而改变您的离职决定。
办理离职手续：通知期满后，无论领导是否批准，您都有权要求用人单位为您办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝为您办理离职手续，或者以其他方式阻碍您的离职，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
在提交离职通知时，尽量使用明确、无歧义的语言，避免使用“申请”、“望批准”等可能引发争议的措辞。直接表明您是根据《劳动合同法》第三十七条的规定行使单方解除权。
保留好所有与离职相关的书面证据，包括离职通知、邮件往来、聊天记录等，以备不时之需。
在离职过程中，保持与用人单位的沟通，尽量以和平、理性的方式解决可能出现的争议。
总之，根据法律规定，您有权在提前通知用人单位后解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。如果领导不批准您的离职申请，您可以通过合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。