结论：老板不给工资，一般不可以直接告“挂号公司”（这里假设“挂号公司”指的是与实际用工无关或仅是名义上的公司），而应当根据实际情况，向实际用工单位或相关责任主体主张权利。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系认定角度：

   • 在劳动法律关系中，工资支付义务通常由实际用工单位承担。如果“挂号公司”并非实际用工单位，即未与你建立实际的劳动关系，那么它就没有支付工资的法定义务。
   • 你需要首先确认与哪家单位建立了劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等证据来证明。如果实际用工单位与“挂号公司”不一致，你应当向实际用工单位主张工资支付。

2. 法律责任主体角度：

   • 如果“挂号公司”是实际用工单位，或者与实际用工单位存在关联关系（如母公司与子公司、总公司与分公司等），且该关联关系导致工资支付责任可以追溯至“挂号公司”，那么你可以向“挂号公司”主张工资支付。但这种情况需要具体证据支持，如公司间的关联关系证明、工资支付责任约定等。
   • 在大多数情况下，如果“挂号公司”仅是名义上的公司，并未实际参与用工管理或工资支付，那么它通常不是法律责任主体。

3. 法律救济途径角度：

   • 如果老板（即实际用工单位）不给工资，你可以首先尝试与老板协商解决，要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并责令老板支付工资。
   • 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资支付争议。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你首先收集并整理好与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 然后，根据实际情况选择合适的法律救济途径，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。

法律后果：

• 如果老板拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决或人民法院的判决等法律后果。
• 在某些情况下，老板还可能因拖欠工资而承担刑事责任，如拒不支付劳动报酬罪等。但这种情况通常需要满足一定的条件，如拖欠工资数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等。