结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，算加班的法定节日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在这些节日期间，若劳动者被安排工作且无法调休，用人单位需支付不低于工资300%的加班费。
一、法定节假日的具体范围
根据《全国年节及纪念日放假办法》及相关规定，全年法定节假日共11天，具体为：
- 元旦：1月1日，放假1天；
- 春节：农历正月初一、初二、初三，放假3天；
- 清明节：农历清明当日，放假1天；
- 劳动节：5月1日，放假1天；
- 端午节：农历端午当日，放假1天；
- 中秋节：农历中秋当日，放假1天；
- 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。
二、加班工资支付标准
在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算公式为：
- 加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300%
示例：若某劳动者的月工资基数为5000元，在国庆节加班1天，则其加班费为：
- \(5000 \div 21.75 \times 3 \approx 689.66\) 元
三、加班的限制与协商
- 一般限制：虽然法定节假日加班没有单独的时长限制，但用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且应遵循每日不得超过3小时、每月不得超过36小时的原则。此原则同样适用于法定节假日加班时长的累计计算。
- 特殊情况：在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，延长工作时间可不受上述限制。
- 协商原则：用人单位不得强迫劳动者在法定节日加班，应事先与工会和劳动者进行协商，确保劳动者的合法权益得到保障。
四、加班费的计算与纳税
- 计算基数：加班费的计算基数通常按照劳动合同约定的工资或实际工资（包括工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）来确定。
- 纳税规定：加班费应纳入工薪收入依法缴纳个人所得税，与其他工资收入一并合并计算。
五、加班证据的保留与维权途径
- 证据保留：劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。因此，劳动者应妥善保留加班审批单、排班表、考勤记录、加班工作记录等相关证据。
- 维权途径：如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动争议仲裁；
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
六、特殊情况说明
- 部分公民放假的节日：如妇女节（3月8日）、青年节（5月4日）等，若员工未放假且无补休，通常无需支付加班费，但部分地区或企业可能有额外福利政策。
- 综合工时制与不定时工作制：在特殊工时制度下，加班费计算可能依据实际工作时间调整，但需确保总工时不超过法定标准。
总结：法定节假日是劳动者休息和庆祝的重要时刻，若因工作需要被安排加班，用人单位应依法支付加班费。劳动者也应了解自己的权益和维权途径，在必要时通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。