在中国，法定节假日若员工被安排工作且无法调休的，用人单位应支付加班费，这些节日是全民共同庆祝或纪念的日子，无论何种行业均需支付加班费。具体来说，有加班费的法定节假日主要包括以下几类：

1. 元旦：1月1日，作为新年的第一天，是法定节假日，加班需支付3倍工资。

2. 春节：农历正月初一至初三（共3天），春节是中国最重要的传统节日，这三天加班同样需支付3倍工资。

3. 清明节：4月5日前后（具体日期按农历推算），清明节是祭祀祖先的节日，加班也需支付3倍工资。

4. 劳动节：5月1日，劳动节是庆祝劳动者的节日，加班需支付3倍工资。

5. 端午节：农历五月初五，端午节有吃粽子和赛龙舟的习俗，加班需支付3倍工资。

6. 中秋节：农历八月十五，中秋节是团圆的节日，加班也需支付3倍工资。

7. 国庆节：10月1日至3日（共3天），国庆节是庆祝国家成立的节日，这三天加班需支付3倍工资。

加班费的计算方式：

• 加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300%
• 示例：假设月薪为5000元，国庆加班1天，加班费为 \(5000 \div 21.75 \times 3 \approx 689.66\) 元。

特殊情况说明：

• 部分公民放假的节日：如妇女节（3月8日）、青年节（5月4日）等，若员工未放假且无补休，通常无需支付加班费，但部分地区或企业可能有额外福利政策。
• 综合工时制与不定时工作制：在特殊工时制度下，加班费计算可能依据实际工作时间调整，但需确保总工时不超过法定标准。

注意事项：

• 调休替代：法定节假日不可通过调休抵消加班费；休息日加班可优先安排补休，无法补休时支付加班费。
• 证据留存：保留考勤记录、加班通知等证据，以便在权益受损时维权。
• 法律途径：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。

总结与建议： 法定节假日加班，用人单位必须支付3倍加班费，这是劳动者的合法权益。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时主动维护。若遇到用人单位未依法支付加班费的情况，可以保留相关证据，通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。