结论：试用期差几天转正被公司无故辞退，您有权要求公司支付赔偿金，并可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 试用期辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合法定条件，如证明劳动者不符合录用条件等。
   • 若公司无故辞退您，即没有合法理由或未按照法定程序进行，那么公司的行为就是违法的。

2. 赔偿金的计算：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
   • 经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不满半年，则经济补偿为半个月工资）。由于您是在试用期，且差几天转正，工作年限应视为不满半年，但赔偿金的计算仍需基于您实际工作的月数（若超过一个月）来折算经济补偿，再乘以2。不过，在大多数情况下，由于试用期较短，可能直接按照半个月工资的两倍来计算赔偿金，具体还需根据您的实际工资和工作天数来确定。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 准备材料：包括劳动合同、工资单、辞退通知等证明劳动关系和辞退事实的证据。
   • 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 仲裁审理：仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
   • 执行裁决：若公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

4. 其他建议：

   • 在申请劳动仲裁前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
   • 若您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，比如向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

后续行动建议：

• 收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
• 尽快向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以免错过时效。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁委员会的工作，并坚持维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。