招聘中写着“四肢健全无残疾”确实属于就业歧视，且这种行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国就业促进法》以及《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，用人单位在招聘过程中，不得设置与岗位需求无关的歧视性条件，包括但不限于性别、年龄、民族、种族、宗教信仰、残疾状况等。这些法律条款旨在保障所有求职者享有平等的就业机会，防止因不合理的条件而遭受歧视。
具体分析
歧视性条件的认定：
- “四肢健全无残疾”这一条件，显然与岗位的实际需求无直接关联。除非该岗位确实存在对四肢功能的特殊要求（如需要搬运重物、进行精细操作等），且这种要求无法通过合理的岗位调整或辅助设备来满足，否则这一条件就构成了对残疾人的歧视。
- 在大多数情况下，招聘中设置此类条件更多是基于对残疾人的偏见或误解，而非基于岗位的实际需求。
违法后果：
- 如果用人单位因设置此类歧视性条件而拒绝录用符合岗位要求的残疾人，那么该行为可能构成违法。残疾人或相关组织有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并可能面临相应的法律责任。
- 此外，用人单位还可能因违反相关法律法规而面临行政处罚，如罚款、责令改正等。在严重的情况下，还可能影响企业的声誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。
合理设置招聘条件的建议：
- 用人单位在招聘时，应确保所设置的条件与岗位需求直接相关，且合理、必要。避免设置与岗位无关或具有歧视性的条件。
- 如果岗位确实存在对特定身体条件的要求，用人单位应在招聘公告中明确说明，并解释该要求与岗位需求的直接关联性。同时，应考虑是否可以通过合理的岗位调整或辅助设备来满足这些要求，以扩大招聘范围，吸引更多优秀人才。
实际案例与启示
在实际生活中，已经有多起因招聘歧视而引发的法律纠纷。这些案例表明，用人单位在招聘过程中必须严格遵守相关法律法规，尊重求职者的平等就业权利。否则，不仅可能面临法律责任，还可能损害企业的声誉和形象。
总结与建议：作为用人单位，在招聘过程中应严格遵守相关法律法规，避免设置歧视性条件。如果求职者遇到此类情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。