您好，关于您提出的“招聘询问四肢健全是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，在招聘过程中询问应聘者是否四肢健全，并不直接构成违法行为，但具体是否合法需结合询问的目的、方式以及相关法律法规来综合判断。

一、合法性分析

1. 询问目的：

   • 如果询问四肢健全情况是为了确保应聘者能够胜任特定岗位的工作要求（例如，某些需要体力或特定身体条件的岗位），且这种询问是基于工作需要的合理评估，那么这种询问在法律上通常是可接受的。
   • 然而，如果询问的目的仅仅是为了歧视或排除某些群体（如残疾人），那么这种询问就可能构成违法。

2. 询问方式：

   • 询问应当以尊重、礼貌和非歧视的方式进行。避免使用侮辱性或贬低性的语言。
   • 询问应当限于与工作直接相关的身体条件，避免涉及不必要的个人隐私。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得歧视残疾人等特定群体。
   • 如果询问四肢健全情况被用作歧视残疾人的手段，那么这种行为就违反了相关法律法规。

二、实践建议

1. 明确岗位需求：

   • 在招聘前，用人单位应明确岗位的具体需求，包括对身体条件的要求。
   • 如果岗位对身体条件有特定要求，应在招聘公告中明确说明，并确保这种要求是基于工作需要的合理评估。

2. 避免歧视性询问：

   • 在招聘过程中，应避免询问与工作无关的身体条件或个人隐私。
   • 如果必须询问身体条件，应以尊重、礼貌和非歧视的方式进行，并确保询问的目的与工作直接相关。

3. 遵守法律法规：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得在招聘过程中歧视任何群体。
   • 如果发现招聘过程中存在歧视行为，应及时纠正并采取措施防止类似情况再次发生。

三、案例参考

• 在您提供的参考信息中，绵阳市游仙区综合行政执法局和昆明市呈贡区残疾人联合会的招聘公告中，均提到了对身体条件的要求，但这些要求都是基于工作需要的合理评估，并未构成歧视。
• 例如，绵阳市游仙区综合行政执法局要求应聘者具备正常履行岗位职责的身体条件，包括身高要求等，这是为了确保应聘者能够胜任执法工作。
• 昆明市呈贡区残疾人联合会的招聘则更注重应聘者的就业困难情况和劳动能力，而非单纯询问四肢是否健全。

综上所述，在招聘过程中询问四肢健全情况并不直接构成违法行为，但必须确保询问的目的合理、方式恰当，并严格遵守相关法律法规。如果您在招聘过程中遇到任何疑问或问题，建议咨询专业的法律人士或劳动部门以获取更具体的指导。