录用条件中不可以直接写明“四肢健全”。下面我将对此进行详细分析：

一. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国就业促进法》第三条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。该法条明确规定了劳动者在就业过程中的平等权利，任何基于身体特征的歧视都是不被允许的。

2. 《中华人民共和国就业促进法》第二十六条：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视。这一法条进一步强调了用人单位在招聘过程中必须提供公平的就业条件，不得进行歧视。

二. 法律分析

• 录用条件是用人单位在招聘过程中设定的，用于筛选合适候选人的标准。然而，这些标准必须遵守法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。
• “四肢健全”这一表述，虽然看似是对候选人身体条件的一种描述，但实际上可能构成对残疾人的歧视。因为并非所有残疾人都会影响其工作能力，而仅仅因为四肢不健全就拒绝其应聘，显然是不公平的。
• 因此，用人单位在设定录用条件时，应避免使用可能引发歧视的表述，而是应该根据岗位的实际需求，设定合理、客观、公正的录用标准。

三. 我的观点

• 我建议用人单位在招聘过程中，应更加注重候选人的实际能力和工作经验，而非仅仅关注其身体条件。
• 如果岗位确实对身体条件有特殊要求，也应以更加客观、公正的方式表述，如“需要能够胜任岗位工作的身体条件”，并避免使用可能引发歧视的表述。

综上所述，录用条件中不可以直接写明“四肢健全”，以免构成对残疾人的歧视。用人单位应遵守法律法规，设定合理、客观、公正的录用标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。