针对“体检不合格不录用怎么写合法”这一问题，首先需明确的是，用人单位在招聘过程中，若因体检不合格决定不录用应聘者，应确保该决策过程合法、公正，并尊重应聘者的权益。以下是我作为律师给出的建议，以确保该过程符合法律规定：

1. 明确体检标准：

   • 在招聘公告或劳动合同中，应明确列出体检的标准和要求，包括哪些项目不合格可能导致不录用。
   • 确保体检标准与岗位要求相关，且不违反法律法规的禁止性规定。

2. 公正、透明的体检过程：

   • 选择有资质的医疗机构进行体检，确保体检结果的准确性和公正性。
   • 允许应聘者复检或提出异议，确保体检过程的透明性。

3. 合法的不录用通知：

   • 在决定不录用因体检不合格的应聘者时，应发出书面通知，明确说明不录用的原因。
   • 通知中应包含体检不合格的具体项目或原因，以及该决定所依据的法律法规或公司规定。
   • 避免使用歧视性、侮辱性或不当的言辞。

4. 遵守相关法律法规：

   • 确保整个招聘过程，包括体检和不录用决策，均符合《劳动法》、《就业促进法》等相关法律法规的规定。
   • 特别注意不得因性别、民族、宗教、残疾等非法因素而拒绝录用。

5. 保护应聘者隐私：

   • 在处理体检结果和不录用决策时，应严格保护应聘者的个人隐私，避免泄露其敏感信息。

示例通知内容（仅供参考，具体应根据实际情况调整）：

“尊敬的[应聘者姓名]：

感谢您参加我司的招聘流程，并完成了体检环节。经过仔细审查您的体检结果，我们发现[具体不合格项目，如‘肝功能异常’]不符合我司[具体岗位]的体检标准。

根据我司的招聘规定及《劳动法》等相关法律法规，我们遗憾地通知您，由于体检结果不合格，我们无法录用您为[具体岗位]的候选人。

如您对体检结果有异议，您有权在收到本通知后[具体天数，如‘7日内’]申请复检或提出书面异议。我们将按照相关规定进行处理。

再次感谢您的参与，并祝您未来职业发展顺利。

此致 [公司名称] [日期]”

请确保在实际操作中，根据具体情况和法律法规的要求，对通知内容进行适当的调整和完善。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。