应聘时一般不需要主动写有重大疾病记录，但特定行业或岗位有特殊要求时需如实告知。以下从不同角度为你详细分析：
- 从一般劳动法律角度
- 根据我国《就业促进法》以及相关劳动法律法规，劳动者享有平等的就业权利，用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，也不得对劳动者进行就业歧视。在一般的招聘过程中，应聘者没有主动披露自己重大疾病记录的法定义务。这是为了保护劳动者的隐私和个人权益，避免因疾病问题遭受不公平的就业对待。
- 例如，一位患有糖尿病的应聘者去应聘一家普通的销售公司岗位，在招聘过程中，他无需主动在简历或者面试中提及自己的糖尿病病情，用人单位也不能因为猜测其有该疾病而拒绝录用他。
- 从特定行业或岗位的特殊要求角度
- 然而，对于一些特定的行业或岗位，法律可能会有特殊规定要求应聘者如实告知相关健康状况。比如食品加工行业、餐饮服务行业等，根据《食品安全法》等规定，患有某些传染性疾病（如痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，以及活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病）的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。在这种情况下，应聘者在应聘相关岗位时，就有义务如实告知自己的健康状况，包括是否有这些重大疾病记录。
- 再如，对于一些对身体条件要求较高的岗位，如飞行员、消防员等，用人单位在招聘时通常会明确要求应聘者进行全面的体检，并提供详细的健康报告。应聘者需要按照要求如实提供自己的健康信息，包括重大疾病记录。如果隐瞒病情，一旦在后续工作中因疾病问题导致安全事故或者其他严重后果，应聘者可能需要承担相应的法律责任。
- 从用人单位明确询问角度
- 如果用人单位在招聘过程中明确询问应聘者是否有重大疾病记录，应聘者应当如实回答。因为诚实信用是劳动关系建立的基本原则之一，隐瞒重大疾病记录可能会在后续工作中引发一系列问题。例如，如果应聘者患有严重的心脏病，但在应聘时隐瞒了病情，入职后在工作过程中因心脏病发作导致自身受伤或者给用人单位造成损失，那么应聘者可能需要承担一定的责任，而且用人单位也可以依据相关规定解除劳动合同。
建议：在应聘前，你可以仔细阅读用人单位的招聘公告和岗位要求，了解是否有对健康状况的特殊要求。如果对某些要求不太明确，可以在面试过程中适当询问用人单位。如果患有重大疾病，在面对用人单位的询问时，要如实告知，同时也可以向用人单位说明目前的治疗情况和身体状况，以及是否能够胜任该岗位的工作。如果你在应聘过程中遇到因疾病问题而遭受不公平对待的情况，可以随时向我咨询相关法律问题。