关于企业能否录用患有重大疾病的人员工作，这个问题涉及多个层面，包括法律法规、企业责任、以及实际操作的考量。

首先，从法律法规的角度来看，我国《劳动合同法》等相关法律并未明确规定企业不得录用患有重大疾病的人员。实际上，法律更强调的是保护劳动者的合法权益，确保他们在患病或受伤时得到合理的待遇。例如，对于已经录用的员工，如果他们患病或者非因工负伤，且医疗期满后不能从事原工作，用人单位在按照法律规定给予经济补偿的前提下，才可以与之解除劳动合同。

具体到录用环节，虽然法律没有禁止，但企业需要考虑到实际的工作需求和员工的健康状况。如果患有重大疾病的人员能够胜任工作，且其疾病不会对工作造成不良影响，那么企业完全有权利也有责任为其提供工作机会。这既体现了企业的社会责任，也有助于构建公平、包容的就业环境。

然而，在实际操作中，企业还需要考虑到一些具体的因素。比如，某些特定岗位可能对身体条件有较高要求，这时就需要根据岗位的实际需求来评估是否适合录用患有重大疾病的人员。另外，企业也需要与应聘者进行充分的沟通，了解其健康状况和工作能力，以便做出合理的录用决策。

综上所述，企业能否录用患有重大疾病的人员工作，并没有一个绝对的答案。这需要根据具体的法律法规、企业责任、岗位需求以及应聘者的实际情况来综合考虑。但无论如何，企业都应该秉持公平、公正的原则，为所有应聘者提供平等的就业机会。