企业对重大疾病员工的规定主要涵盖医疗期、病假工资或疾病救济费、劳动关系处理以及其他福利和支持等多个方面，具体规定如下：
一、医疗期规定
医疗期时长：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。具体时长如下：
- 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
- 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
医疗期计算方式：
- 医疗期按累计病休时间计算，如三个月的医疗期对应六个月内的累计病休时间，以此类推，最长二十四个月的医疗期对应三十个月内的累计病休时间。
二、病假工资或疾病救济费规定
法律规定：
- 职工在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体标准可能因地区而异，部分地方有更细致的规定。
工资计算基数：
- 病假工资或疾病救济费的计算基数一般按照劳动合同的约定确定，且不得低于当地最低工资标准。若劳动合同无约定，通常按正常出勤月工资的70%确定，但需注意地区差异。
三、劳动关系处理规定
医疗期内保护：
- 在医疗期内，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能以劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等理由解除与大病职工的劳动合同（除非职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形）。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若职工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年算一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 若职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，且符合相关条件的，企业不得解除劳动合同，并应按照国家有关规定给予相应的待遇。
四、其他福利和支持
社会保险待遇：
- 企业应继续为患病员工缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险等，确保员工能享受相应的社保待遇，如医疗保险报销。
人文关怀与支持：
- 企业领导或人力资源部门应及时与员工及其家属沟通，表达关心，了解病情和治疗计划，并告知企业相关政策，避免误解。
- 提供必要的支持和帮助，如心理疏导、生活援助等，增强员工的归属感。
企业在处理重大疾病员工的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。同时，企业也应体现人文关怀，通过妥善的管理和安排，维护企业的正常运营秩序。如果您或您身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。