当公司疑似有员工患有重大疾病时，尤其是可能与职业相关的疾病，公司应当采取一系列负责任且人性化的措施来应对。以下是一些建议的处理步骤：

一、立即关注与调离

首先，公司应立即关注该员工的健康状况，并将其从可能引发或加重疾病的工作环境中调离，以避免病情进一步恶化。同时，为员工提供一个相对舒适、压力较小的临时工作岗位或休息环境。

二、安排专业诊断

公司应尽快准备相关职业病诊断所需资料，并安排员工前往专业的职业病诊断机构进行详细的医学检查。这一步骤对于确诊疾病、制定后续治疗方案以及保障员工权益至关重要。

三、及时报告与沟通

在收到疑似职业病的通知后，公司需及时向当地卫生健康行政部门报告员工的疑似疾病情况和公司的处置措施。同时，与公司内部相关部门及员工本人保持密切沟通，确保信息透明，消除不必要的恐慌和误解。

四、承担相应责任

根据相关法律法规，公司在员工疑似职业病期间应承担相应的责任。包括但不限于：

1. 医疗费用：承担员工在诊断、医学观察期间的医疗费用。
2. 工资与福利：在员工疑似职业病期间，不得解除或终止与其的劳动合同，并继续支付其工资及福利待遇。
3. 治疗与康复：按照国家有关规定，安排员工进行治疗、康复和定期检查。
4. 妥善安置：对于不适宜继续从事原工作的员工，应调离原岗位并妥善安置。

五、关注员工心理健康

除了物质上的支持外，公司还应关注员工的心理健康。可以安排专业的心理咨询师或心理辅导师与员工进行沟通，帮助其缓解压力、调整心态。

六、加强预防措施

针对此次事件，公司应深入分析原因，加强职业健康安全管理，完善预防措施，防止类似事件再次发生。同时，加强对员工的职业健康教育和培训，提高员工的自我保护意识。

综上所述，当公司疑似有员工患有重大疾病时，应秉持人性化、负责任的态度，采取积极有效的措施来保障员工的健康权益。这不仅是对员工个人的负责，也是对公司整体形象和长远发展的负责。