结论：员工患有重大疾病时，公司一般无权直接索要员工的全部医疗资料，但在特定情况下，如涉及工伤认定、医疗保险理赔或公司依法承担的特定责任时，公司可能有权要求员工提供部分相关资料。
详细分析：
一般情况下的隐私保护：
- 员工的医疗资料属于个人隐私范畴，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或公开他人个人信息。
- 因此，在一般情况下，公司无权直接索要员工的全部医疗资料，除非员工自愿提供或法律另有规定。
涉及工伤认定的情况：
- 如果员工所患重大疾病与工作有关，可能构成工伤，那么公司为了进行工伤认定，可能需要员工提供部分医疗资料。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并配合用人单位进行工伤认定申请。在这个过程中，员工可能需要提供医疗诊断证明等相关资料。
- 但即便如此，公司也应尊重员工的隐私权，仅要求提供与工伤认定直接相关的资料，并妥善保管，不得泄露。
涉及医疗保险理赔的情况：
- 如果员工参加了公司的医疗保险计划，且所患重大疾病属于保险理赔范围，那么公司为了协助员工进行医疗保险理赔，可能需要员工提供部分医疗资料。
- 在这种情况下，公司同样应尊重员工的隐私权，仅要求提供与保险理赔直接相关的资料，并确保资料的安全性和保密性。
公司依法承担的特定责任：
- 在某些特殊情况下，如员工所患重大疾病可能对公司造成重大影响（如传染病等），公司可能根据法律法规或公共卫生安全的要求，要求员工提供部分医疗资料。
- 但这种情况较为罕见，且必须严格遵循法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。
法律建议：
- 员工角度：如果公司要求提供医疗资料，员工应首先了解公司的具体要求和目的，并评估这些要求是否合理且合法。如果员工认为公司的要求侵犯了自己的隐私权或合法权益，可以拒绝提供或寻求法律帮助。
- 公司角度：公司在要求员工提供医疗资料时，应明确告知员工提供资料的目的和范围，并确保资料的收集、使用和保管符合法律法规的规定。同时，公司应尊重员工的隐私权，不得泄露或滥用员工的医疗资料。
可能后果：
- 如果公司非法收集、使用或泄露员工的医疗资料，可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 如果员工拒绝提供合理的医疗资料，可能导致公司无法进行工伤认定、医疗保险理赔等合法活动，但员工不应因此承担不合理的法律责任。
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