要求身体健康无残疾本身并不直接等同于歧视，但具体是否构成歧视，需结合具体情境和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定义与原则
歧视的法律定义：
- 歧视通常指的是基于个人的某些特征（如种族、性别、年龄、残疾等）而给予不公平的待遇或排斥。在劳动法、反歧视法等相关法律中，明确禁止基于残疾的歧视行为。
平等原则：
- 法律强调人人平等，不应因个人的某些特征而受到不公平对待。要求身体健康无残疾，如果成为了对某一群体（如残疾人）的不公平限制或排斥，那么这种要求就可能构成歧视。
二、具体情境分析
就业领域：
- 在就业过程中，如果雇主以“要求身体健康无残疾”为由，拒绝雇佣符合岗位要求的残疾人，或者给予残疾人低于其他员工的待遇，那么这种行为很可能构成基于残疾的歧视。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律，雇主应当为残疾人提供平等的就业机会，不得因残疾而歧视他们。
其他领域：
- 在教育、医疗、公共服务等其他领域，如果要求身体健康无残疾成为了对残疾人的不公平限制或排斥，同样可能构成歧视。例如，学校拒绝接收符合入学条件的残疾学生，或者医院拒绝为残疾人提供必要的医疗服务等。
三、例外情况
岗位特殊性：
- 在某些特定岗位中，如果身体健康无残疾是岗位的基本要求或必要条件（如飞行员、消防员等），那么这种要求可能不构成歧视。但即便如此，雇主也应当确保这种要求是基于岗位的实际需要，而非对残疾人的无端排斥。
合理便利与调整：
- 根据法律规定，雇主和其他服务提供者有义务为残疾人提供合理的便利和调整，以帮助他们克服因残疾而面临的障碍。如果雇主能够证明已经为残疾人提供了合理的便利和调整，但残疾人仍然无法满足岗位的基本要求，那么这种要求可能不被视为歧视。
四、法律建议
对于雇主和服务提供者：
- 在制定招聘条件或服务标准时，应避免设置不必要的、对残疾人不公平的限制或排斥。如果确实需要设置身体健康方面的要求，应确保这种要求是基于岗位的实际需要，并考虑为残疾人提供合理的便利和调整。
对于残疾人：
- 如果认为自己因残疾而受到了不公平对待或排斥，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，也可以积极了解自己的权利和义务，学会运用法律武器维护自己的合法权益。
总结来说，要求身体健康无残疾本身并不直接等同于歧视，但具体是否构成歧视需结合具体情境和法律规定来判断。在就业和其他领域中，应避免对残疾人设置不公平的限制或排斥，确保他们享有平等的权利和机会。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。