结论：个人工资表不提供是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，用人单位有义务向劳动者提供工资清单或工资表，若未提供，可能涉及违法。
分析说明：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，以货币形式支付劳动者工资，并提供工资清单。工资清单应详细记录劳动者的工资构成、支付时间、支付金额等信息，这是劳动者了解自身工资情况、维护自身权益的重要依据。
不提供工资表的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定向劳动者提供工资清单或工资表，劳动者有权向劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并可能要求用人单位补发工资清单、支付赔偿金或面临其他行政处罚。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因技术原因或管理疏忽导致暂时无法提供工资表，但已通过其他方式（如电子工资条、银行转账记录等）向劳动者明确了工资构成和支付情况，且劳动者对此无异议的，可能不构成违法。但这种情况并不常见，且用人单位应尽快采取措施补发工资表或提供其他有效证明。
行动建议：
- 劳动者：如果你发现用人单位未提供工资表或工资清单，首先可以与用人单位沟通协商，要求其提供。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，维护自己的合法权益。
- 用人单位：为了避免法律风险，用人单位应严格按照法律规定向劳动者提供工资清单或工资表，并确保工资表的真实性和准确性。同时，用人单位还应建立健全的工资管理制度，加强内部管理，避免因管理疏忽而引发的法律纠纷。
进一步思考：
- 工资表不仅是劳动者了解自身工资情况的重要依据，也是用人单位进行工资管理和税务申报的重要依据。因此，用人单位应重视工资表的编制和提供工作，确保工资表的合法性和有效性。
- 劳动者在收到工资表后，应仔细核对工资构成和支付情况，如发现异常或疑问，应及时与用人单位沟通协商或向相关部门投诉举报。
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