关于提供一个人一年的工资资料是否违法的问题，这主要取决于提供资料的目的、方式以及资料的性质。以下是从不同角度进行的分析：
合法提供工资资料的情况：
- 合法授权或同意：如果提供工资资料是得到了该员工的明确授权或同意，比如员工为了申请贷款、办理税务等需要，主动要求公司提供其工资资料，那么这种提供行为是合法的。
- 法律要求：在某些情况下，法律可能要求公司提供员工的工资资料，如税务审计、劳动监察等。在这种情况下，公司按照法律要求提供资料也是合法的。
- 内部管理需要：公司为了内部管理、薪酬调整、绩效考核等目的，需要查阅或使用员工的工资资料，这也是合法的，但应确保资料的保密性和安全性。
可能违法提供工资资料的情况：
- 未经同意擅自提供：如果公司未经员工同意，擅自将其工资资料提供给第三方，如其他公司、个人或机构，这可能构成侵犯员工隐私权的行为，是违法的。
- 提供虚假资料：如果公司为了某种目的（如逃避税务、骗取贷款等）提供虚假的工资资料，这不仅违法，还可能构成犯罪。
- 违反保密义务：如果公司与员工之间有保密协议或公司内部有保密制度，明确规定了工资资料的保密性，而公司违反了这些规定，擅自泄露工资资料，这也是违法的。
法律后果与建议：
- 如果公司未经同意擅自提供员工工资资料，员工有权要求公司停止侵害、赔偿损失，并可能向相关部门投诉或提起诉讼。
- 为了避免法律风险，公司在处理员工工资资料时，应严格遵守相关法律法规和公司内部制度，确保资料的合法性和安全性。如果需要提供工资资料，应事先获得员工的明确同意，并明确告知提供的目的和范围。
总结来说，提供一个人一年的工资资料是否违法，取决于提供的目的、方式以及是否得到了员工的同意。在合法授权、法律要求或内部管理需要的情况下提供是合法的；而未经同意擅自提供、提供虚假资料或违反保密义务则可能是违法的。如果你或你的公司面临相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。