劳动合同到期不续签时，用人单位和劳动者均需完成一系列法定工作，以确保程序合法并避免潜在纠纷。以下是具体步骤及注意事项：

一、用人单位需完成的工作

1. 提前书面通知

   • 根据《劳动合同法》第46条，若用人单位决定不续签，需在合同到期前30日以书面形式通知劳动者（部分地区如北京、上海要求提前30日，广东等地无强制提前通知要求，但建议统一操作）。
     
   • 例外情形：若劳动者存在《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如不能胜任工作、客观情况重大变化等）情形，用人单位可即时解除合同，无需支付补偿金，但仍需书面通知。

2. 支付经济补偿金

   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 工资基数：以劳动者解除合同前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入，但加班费不计入）。
     
   • 例外情形：若用人单位维持或提高原合同条件续签，劳动者拒绝的，无需支付补偿金。

3. 办理离职手续

   • 结清工资、加班费、未休年假工资等；
     
   • 出具离职证明（需载明合同期限、工作岗位、离职原因等）；
     
   • 协助办理社保、公积金转移手续；
     
   • 归还公司财物（如工作证、电脑等）。

4. 档案与社保处理

   • 劳动者档案需在15日内转移至新单位或公共就业服务机构；
     
   • 社保关系需在离职后及时停保，避免多缴或漏缴。

二、劳动者需完成的工作

1. 确认续签意愿

   • 若希望续签，需在合同到期前与用人单位沟通，明确续签条件（如薪资、岗位等）；
     
   • 若拒绝续签，需书面告知用人单位，避免被认定为“自动离职”而影响失业金领取。

2. 办理工作交接

   • 归还公司财物、文件资料等；
     
   • 配合完成未了结的业务（如客户移交、项目收尾等）。

3. 主张合法权益

   • 若用人单位未支付补偿金或未出具离职证明，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 保留相关证据（如合同、工资条、通知文件等）以备维权。

三、特殊情形处理

1. 合同到期时劳动者患病或怀孕

   • 根据《劳动合同法》第42条，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，合同应顺延至相应情形消失时终止，用人单位不得直接不续签。

2. 未签书面合同但继续用工

   • 若合同到期后未续签但继续用工，视为双方存在事实劳动关系，用人单位需在1个月内补签合同，否则需支付双倍工资（最多11个月）。

四、风险提示

• 程序违法风险：未提前通知或未支付补偿金，劳动者可主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）；
  
• 证据保留风险：双方均需保留书面通知、补偿金支付凭证等证据，避免纠纷时举证不能；
  
• 行业特殊规定：如建筑、餐饮等行业可能涉及特殊离职手续，需结合地方性法规操作。

如有具体问题（如补偿金计算、离职证明内容等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。