核心结论：用工一年后单位不再续签劳动合同，单位需要提前做好以下工作：
提前通知员工
根据《劳动合同法》第四十四条和第四十条的规定，劳动合同期满终止的，用人单位无需提前三十日通知（除非合同另有约定或地方性法规有特殊要求）。但为降低法律风险、维护员工关系，建议单位提前30日以书面形式告知员工合同到期不再续签，并说明终止理由。
法律依据：《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退需提前30日通知）不直接适用于合同到期终止，但提前通知是实践中的常见做法，可避免员工因“突然失业”主张赔偿。
办理离职手续
- 结算工资、经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，合同到期终止且用人单位不续签的，需支付经济补偿金（按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资）。
- 出具离职证明：根据《劳动合同法》第五十条，单位应在解除/终止劳动合同时出具离职证明，注明劳动合同期限、工作岗位、工作年限等信息。
- 转移社保、档案：协助员工办理社保关系转移、档案交接手续，避免因拖延导致员工无法享受社保待遇或入职新单位。
留存书面证据
- 保存与员工沟通不再续签的书面记录（如邮件、通知书、签字回执），证明单位已履行告知义务。
- 保留工资结算、经济补偿支付凭证，避免员工未来主张未支付补偿。
防范特殊情形风险
- 员工怀孕、患病等情形：若员工在合同期内出现《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如孕期、产期、哺乳期、医疗期等），单位不得以合同到期为由终止合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。
- 员工拒绝续签：若员工主动提出不续签，单位无需支付经济补偿，但需留存员工签字的书面声明，避免员工事后反悔主张补偿。
温馨提示：若单位未依法支付经济补偿或未出具离职证明，员工可能向劳动监察部门投诉或申请仲裁，单位可能面临行政处罚或赔偿风险。如有具体操作疑问，可直接向我咨询，我会结合您的行业和地区政策进一步分析。