关于劳动合同到期不续签时，用人单位或劳动者是否需要提前一个月通知的问题，这主要取决于具体的情境和法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期不续签的一般情况
劳动者不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，劳动合同会自动终止。在劳动合同没有特殊约定的情况下，如果劳动者不打算续签，通常无需提前一个月告知用人单位。但为了妥善处理劳动关系，避免不必要的纠纷，建议劳动者还是提前与用人单位进行沟通，并做好工作交接。
用人单位不续签：
- 同样地，如果用人单位不打算续签劳动合同，也没有明确的法律规定要求其必须提前一个月通知劳动者。然而，从劳动关系的和谐处理以及避免潜在法律风险的角度出发，用人单位也建议提前与劳动者进行沟通，说明不续签的原因，并依法支付经济补偿（如果适用）。
二、特殊情况下的通知义务
视为双方同意以原条件继续履行劳动合同：
- 如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此情况下，如果劳动者想要辞职，应遵循《劳动合同法》的相关规定，非试用期员工需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期员工则需提前三日通知。
劳动合同中有特殊约定：
- 如果劳动合同中明确约定了不续签时的通知期限（如一个月），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方都应当遵守这一约定。
三、用人单位的过错与劳动者的权利
- 如果用人单位在劳动合同到期后超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。在此情形下，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬等为由解除劳动关系，且无需提前三十日通知用人单位，并有权要求经济补偿。
四、建议与总结
- 对于劳动者而言，在劳动合同到期不续签的情况下，虽然通常无需提前一个月通知用人单位，但为了维护良好的劳动关系和避免潜在纠纷，建议提前与用人单位进行沟通。
- 对于用人单位而言，同样建议提前与劳动者沟通不续签的意向，并依法处理经济补偿等事宜。
- 双方都应仔细审查劳动合同中的条款，特别是关于不续签时的通知义务和经济补偿的约定，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，劳动合同到期不续签时，是否需要提前一个月通知并不是绝对的，而是取决于具体的情境和法律法规的规定。双方都应遵循合法有效的合同约定，并在必要时咨询专业法律意见。