核心结论：若劳动合同到期不续签，从法律层面而言，用人单位不续签且无合法理由时需支付经济补偿，劳动者难以直接“保工作”；但劳动者可通过积极沟通、提升自身价值、收集证据维权等方式，争取续签合同或获得合理补偿，间接保障自身职业权益。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动者主动争取续签角度
- 积极与用人单位沟通
- 在合同到期前，主动与上级领导或人力资源部门进行沟通，表达自己希望继续留在公司工作的意愿。可以提前准备好一份书面申请，阐述自己在公司的工作经历、取得的成绩、对公司的认同感以及未来的工作规划等内容，让用人单位看到你的诚意和对公司的价值。
- 例如，你可以说：“我在公司工作的这段时间里，积累了丰富的行业经验，也取得了一些成绩，如[列举具体成绩]。我非常认同公司的发展理念和企业文化，希望能在未来的工作中继续为公司贡献自己的力量，为公司创造更多的价值。”
- 提升自身价值
- 在合同期间，不断提升自己的专业技能和综合素质，使自己成为公司不可或缺的人才。可以通过参加培训课程、考取相关证书、学习新的知识和技能等方式来提升自己。
- 比如，如果你是一名程序员，可以学习新的编程语言和开发框架，提高自己的开发效率和代码质量；如果你是一名销售人员，可以学习市场营销知识和销售技巧，提高自己的销售业绩。当你的能力得到提升后，用人单位会更愿意与你续签合同。
- 了解用人单位需求
- 关注公司的发展战略和业务需求，了解公司未来可能开展的项目和业务方向。然后，根据自己的能力和兴趣，主动调整自己的工作方向，使自己的工作与公司的需求更加契合。
- 例如，如果公司计划拓展海外市场，而你具备一定的外语能力和国际业务经验，你可以主动向公司申请参与相关项目，为公司开拓海外市场贡献力量，这样会增加用人单位与你续签合同的可能性。
从应对用人单位不续签情况角度
- 了解法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，你在公司工作了3年，合同到期后公司不续签，那么公司应当向你支付3个月工资的经济补偿。了解这些法律规定，可以让你在面对用人单位不续签的情况时，知道自己的权益所在，避免被用人单位不合理地对待。
- 收集证据
- 如果用人单位不续签合同，且没有合理的理由，你要注意收集相关证据，以维护自己的合法权益。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果等，这些证据可以证明你与用人单位存在劳动关系以及你的工作情况和业绩。
- 比如，你可以保存好每一份劳动合同，记录自己的工资发放情况，保留工作期间的相关文件和资料等。如果与用人单位就续签合同问题发生争议，这些证据将对你维权起到重要的作用。
- 协商与维权
- 首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位说明不续签合同的理由，并争取获得合理的经济补偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，以合法、合理的方式表达自己的诉求。
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请仲裁时，要提交相关的证据和申请书，详细说明自己的诉求和事实理由。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障你的合法权益。